很多明白的人都知道，其实小城市当中的中小学教师的薪资待遇并不算高，尤其是没有编制的教师，三千就是一个大坎，而这位教师虽然热爱这份工作，但是却也难以忍受这种没有保障的生活，因此直接向校领导提出了离职的申请。
这位教师的离职申请中，可以说是毫无面子话可言，而且话里话外都是薪资待遇无法满足日常生活，对此校长看好，也是无言以对，比较这位教师的薪资确实是少，不过不得不说这位教师的文采还是非常不错的，即便是离职，都是非常的含有素养。
其实有关教师的离职信，这并非是第一个，由于存在合同制的教师，这部分教师没有安稳的保障，即便是薪资待遇上，也会比编制内的教师稍差一些，加上工作会更加的辛苦，很多这类老师在工作几年后都会逐渐的难以坚持。
不过也有教师的离职原因令人看不懂，就像是这位收入5000元的，虽然看似上不上班都一样，但是先不说其他的，仅仅是请人带娃这一项，就并非是永远如此，在孩子长大之后，这项就可以直接免除。
而且该教师可能还没有想到一个问题，就是争取的这5000元，开支会逐渐的变化，但是收入却不会变，永远会有5000，而选择离职之后，看似短期内没有任何的区别，但是随着时间的推进，那么逐渐的就会发现所差下的根本不是所谓的带孩子的2000而已。
所以在离职的时候，还是应该理智考虑，如果确定自己就是想来一场说走就走的旅行，那么无可厚非，但是如果还有着家庭的负担，那还是需要考虑清楚才是。
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