若是教师突然辞职不干的话，那学校的教学安排也会打乱，并且招教师也不是立马就能够找到的，虽说有“代课教师”，但对学生依然会有影响，但女教师却婉转表示“家里店里缺人”，言外之意便是“不差钱”，对岗位待遇看的并不重，而校长也干巴巴的表示“还是自家生意重要，我再另外安排”吧！
虽说不是所有教师辞职都能够有“底气”，或是家里人的支持与鼓励，但是不当教师也不会知晓教师的辛苦，尤其是年轻教师既要工作又要“养娃”，若是雇人照顾孩子的话，那光凭教师的那点薪资也不够看，所以辞职的情况才屡有发生，这也不得不面对的现实问题。
更何况素质教育下，对教师的管理也更加严格，在编教师也不允许“有偿补课”，即使是免费给自己亲戚孩子补课，也要提前和学校报备，而在看自己的到手薪资，每个月只有3000元左右，那在饱满的教学热情也会被磨平了。
在笔者看来，辞职没必要弄得双方下不来台，尊重他人也是尊重自己，而且教师辞职与否也是个人选择，虽说“铁饭碗”很宝贵，但若是有更好的追求，那谁不希望能过的更好一些呢？所以年轻教师也要权衡清楚利弊，莫要冲动任性，顾全大局才是关键！
虽说很多人都调侃说00后大学生是整顿职场的“先驱者”，但并非适用于所有的大学生，很可能没等大学生整顿呢，就先被职场给整顿了，所以年轻教师也要摆正心态，若是想要从事教育行业，那也要注意自身的口碑，尤其是小城市，地方就那么大，稍微一打听便能够知晓自己的口碑。
“做人留一线，他日好相见”，即使辞职也没必要大动干戈，甚至是成为“仇人”。毕竟买卖不成仁义在，但若是大学生想法过于冲动或偏激的话，那也可能后会在以后的就业道路上遇到更多的磕磕绊绊，但若是遇到不公平的待遇，那大学生也别留情面，保障自身利益才关键。
笔者认为，年轻教师的想法更加新颖，对教育行业和学生的重要性也不言而喻，若是能够继续干下去也别轻易放弃，毕竟教师岗位“一岗难求”，不是大白菜一般想要就要的，但若是大学生自身有着更好的规划，那也要“及时止损”，说不定未来还有着更高的出路！
写在最后：不到万不得已不建议年轻教师辞职，“铁饭碗”也自有其意义与含义，更何况教师还享受着学生和家长的认可与尊敬，放弃也会是学生们的损失，但教师也要结合自身情况，毕竟“如人饮水，冷暖自知”，过好自己的生活更重要！
话题：你觉得年轻教师辞职的行为对吗？
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