1. 对于善意的美好的议论要始终要保持含蓄和低调，他人的赞美声应是我不断进取、争取更大成绩的鞭策和动力。（当然目前没有背后收到诸如此的赞美）
2. 对于中性的客观的议论要有勇气接受这种议论，它就如明镜一样能 看清自己的内心。这其实就是一笔财富，并不是每个人都有这种更清晰认识自我的机会。
3. 对于恶意诽谤的议论，应该有一颗仁慈之心，要有宽容和忍耐，解决的方案是要坐得正，身正不怕影子斜。以自身的不懈努力创造了成绩，自然有些谣言会不攻自破。
七、我应学会控制自己的情绪，把脾气扔到垃圾筒里
大关羽“大意失荆州”的典故家喻户晓，说他大意，倒不如说他情绪管理不当。我应该学会控制自己的情绪，将怒气转为有建设性的工作，要尽量保持心情平静。同时，要努力控制自己的脾气，切勿把心中的怒气撒在同事身上，要多站在对方的立场去想问题(换位思考很重要)。
八、我应善解人意，用良好的说话方式
安排工作时多用请求或建议性的语言，代替命令性的语言（多用“麻烦你”、“是不是请你”、“谢谢”）。
多采用：问＋听＋说。或者：表扬＋批评＋肯定这样的语言架构，别人会认为你是在以理服人，而不是在以权压人。
九、我理应用对待客户的观点对待每一个人
顾客即上帝，在人才匮乏和猎头公司遍布方圆几百里的时候，部下就是上帝啊。
日后必定谨遵最重要和最不重要的几个字：
最不重要的是“我”，最重要的是“我们”
最重要的两个字是“谢谢”（感激）
最重要的三个字是“没关系”（宽容）
最重要的四个字“你的意见？”（尊重）
最重要的五个字是“你做的很好！”（鼓励）
最重要的六个字是“我要更了解你。”（培养默契）
说一千道一万，当一个好领导确非易事，也绝非这千字文章就可以造就一个好领导，做为一位领导要能以一颗平常心待人，以一个普通心生活，以一双哲学的眼光淡看尘世的名利是非，即使腰缠万贯也应有思源反哺的胸襟，即使身居高位也应有与周围的人血肉相联的感情，才能提高自己的素质，升华你自己的人格，从生活中收获更多快乐的同时，也便成为了一个受人尊敬，受人爱戴的好领导!
责任编辑：
