绩效考核薪酬管理咨询公司哪家好？

第三种绩效薪酬制度模式：职位职责强化型绩效薪酬制度模式，它的特点是在明确职位职责的基础上，用绩效薪酬来引起人们对关键职责改善的重视。它的作用是聚焦关键职责，推动工作改善，提升效率。因为用时长、费用高，所以比较适合管理基础好的企业。

第四种绩效薪酬制度模式，企业战略强化型绩效薪酬制度模式，它的特点是在明确企业战略的基础上，识别支撑企业战略的关键职责，用绩效薪酬来引起人们对企业战略支撑点改善的重视。助力企业实现企业战略，突破发展瓶颈。因为用时较长、费用较高，所以比较适合管理基础好的企业。

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