PKI考核会涉及到少量的态度要素考核（一般10%左右）——工作态度。
尤其是一些职场新人，刚到公司，业绩为0，能力暂时又没有发现，企业一般是通过态度要素进行员工KPI考核。
态度要素涉及积极性、协作性、责任心、纪律性等多个因素。
积极性：是否长期坚持学习业务知识？是否对于额外任务主动请求？是否能主动发现问题并积极提出思路与建议？
协作性：主要考核是否能协助同事完成工作任务。
责任心：很好理解，工作责任心。
纪律性：考核员工是否能长期、严格遵守公司的规章制度。
责任编辑：
PKI考核会涉及到少量的态度要素考核（一般10%左右）——工作态度。
尤其是一些职场新人，刚到公司，业绩为0，能力暂时又没有发现，企业一般是通过态度要素进行员工KPI考核。
态度要素涉及积极性、协作性、责任心、纪律性等多个因素。
积极性：是否长期坚持学习业务知识？是否对于额外任务主动请求？是否能主动发现问题并积极提出思路与建议？
协作性：主要考核是否能协助同事完成工作任务。
责任心：很好理解，工作责任心。
纪律性：考核员工是否能长期、严格遵守公司的规章制度。
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