时代光华新员工培训没创意？3种另类打开方式帮你忙
又到一年新员工培训季。想必大家都在头脑风暴：如何做出有趣、有料的新员工培训，俘获新员工的芳心？
我们陆续报道过一些新颖、高效的新员工培训项目。今天邀请大家回顾这些案例，也许能产生一些新思路。
案例1 途牛新员工培训X-in计划
去年博奥奖，途牛的获奖案例中就包括新员工培训的部分。途牛的X-in新员工培训计划采用了线上、线下结合的方式，并加入积分制、游戏化等元素，提升了新员工培训的趣味性。
途牛使用AR场景化学习“看见”功能，让学员所到之处，所见之物都成为学习的道具——只要拿出扫一扫（实物或场景），就可以了解背后的故事，为项目增添了亮点
相关链接：途牛博奥奖获奖案例
案例2 众创版新员工培训
常见的培训，总是离不开一个滔滔不绝的老师。但是，古灵精怪的新员工会喜欢这个套路吗？时代光华微课战略合作伙伴刘妈为我们提供了另外一个思路：协作式学习。每个新员工都参与培训内容的生产，而不是依靠某一个老师。
教是最好的学。为新员工设置微课制作的任务，让他们组成战队去完成这个任务。通过这样的方式，将新员工学习从被动接受模式，切换到内容贡献模式。
相关链接：从尬讲到共创
如何用微课玩转新员工培训？
案例3 直播老司机带带我新员工培训
为了与朝气蓬勃的新员工打成一片，一位银行业客户打出了“内部网红”的概念。18位不同岗位、不同专长的精英员工，组成了“直播天团”，通过直播与员工交流互动。
直播内容涉及经营理念，福利待遇，运营技巧，职场规范等。每次直播时长不超过32分钟，新员工在空闲时间即可观看，还可以与老师交流、互动。
相关链接：如何用直播搞定新员工培训？
希望这些案例可以帮你打开思路，做出更有趣、有效的新员工培训。如果你有更好的新员工培训案例，也欢迎投稿给我们，有神秘大礼包相赠！
