水能载舟，亦能覆舟，企业的发展离不开员工的支持。一个企业要想发展，就会把人才放在第一位，吸引足够数量的优秀人才，这将成为企业HR的关键任务之一。
企业员工福利作为企业吸引人才的有效手段，其质量可以直接影响他们的工作热情，甚至影响他们的去留。所以，企业福利的作用就不言而喻了。
接下来，让我们来看看企业福利的作用可以“渗透”到哪里，做到“小小的福利”能有“大大的作用”。
一、从企业的角度来看——吸引和留住人才
现如今，年轻人已经成为主流的人力资源。在选择企业时，他们不仅会关注企业提供的工资，而且企业福利也是重要的考虑因素之一。如果工资奖金足够高，的确可以在一定程度之上锁定人才，但企业的劳动力成本总是庞大的，因此，越来越余的企业会依靠员工福利来实现“情感捆绑”，增加员工的归属感。
二、从员工的角度来看——满足个人的需求
企业福利是企业除了为员工提供薪酬反馈之外的回报，没有这种福利支持，就得不到员工的认可和归属感。说到企业福利，HR们都会大显身手，比如：各种商业保险、各种福利补贴、各种节日礼品、各种团队建设活动、各种员工奖励等。当然，这些五花八门的福利的确能给员工带来巨大的满足，也能起到一定的安慰和保证作用，让员工在减少各种日常开支的同时，也增加了员工对企业的认可。
三、从财务的角度来看——避免财务风险
合规票据，避免财务风险；通过职工福利费可以合理合规为企业省成本。职工福利费支出取得相关合法的税前扣除凭证，可以税前扣除，但是限制比例是：不超过工资薪金总额的14%。目前暂时对于集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利不征收个人所得税。
四、从HR的角度来看——减轻工作的压力
简化采购流程，减轻行政采购压力，方便管理，把更多的精力释放到更重要的事情之上。HR在后台发放的福利，员工可以在手机上即时收到领取福利的通知，直接可以兑换福利，大大提高了发放福利的效率。
企业福利平台——福利PLUS，通过集成多家优质的供应商资源，把福利商城接入到企业自身的系统（像钉钉、公众号、OA等），员工不用下载APP，直接登录使用，简单方便。企业HR们只需根据福利预算，在后台批量发放积分到员工账号，完成福利项目的发放，省时省力又省心。
所以现在很多企业都在努力利用企业福利的优势来吸引和保留人才。甚至有些企业在招聘人才时也直接展示了自己的企业福利优势，希望吸引企业需要的人才。从此，企业福利越来越受到人们的重视。
