随着时代的发展和科技的进步，人们的需求也趋向于个性化、多元化，尤其是现在80后、90后已成为职场的主力军，他们往往更注重自身的需求，选择企业的标准不再局限于工资薪金，而是综合考虑工作环境、福利待遇、发展前景等因素。
但就从目前的企业情况来看，员工福利待遇还存在着许多问题。
很多企业的员工福利方案内容单一，不够全面，忽略了员工的个性化、多元化的需求。极少数企业会采纳基层员工的建议，正因为这样的脱节，容易导致员工对企业管理的不理解甚至不满，员工福利无法深入员工的内心，没有起到企业最初预期的福利效果，反而影响了员工的工作积极性。
有的企业对于员工福利的理解稍有偏差，大部分HR认为，员工福利的难点在于有限的福利预算，然而事实上，企业员工福利实施的最大痛点是：不能将有限的福利预算效果最大化。
一般情况下，企业年初就开始计划员工福利方案，有的大企业不仅要计划福利内容和预算，还要设定目标以及预期的效果，极少数企业会通过福利政策，把员工福利和薪酬进行整体筹划，做到福利效果最大化。
尤其是在经济衰退的大环境下，企业不得不勒紧裤腰带过日子。在这种压力情况下，我们实施企业福利时就更需要将企业福利预算效果最大化。
企业想要将福利预算效果最大化，需要花费大量人力物力来执行，现在越来越多企业选择将员工福利方案交给员工福利平台来实施执行。
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最后，通过充分利用国家福利政策（详见《中华人民共和国企业所得税法实施条例》的第四十条及四十一条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。）为企业提供薪酬福利化整体解决方案，帮助企业降低所得税，同时降低社保成本，提高员工个人收入。
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