一、醉驾拘役个人缴纳社保用人公司还需要缴纳吗
醉驾拘役后，未解除劳动关系的那就需要正常的缴纳个人社保，醉驾拘役期内企业并没有消除当事人劳动合同书，企业就应当正常的交纳社保。员工被追究法律责任的，用人公司是能够解除劳动关系，可是企业并没有解除劳动关系，被告方就依然归属于企业员工，根据国家《劳动法》要求，用人公司和员工务必依规参与社保，缴纳社会保险费。因而企业正常的交纳社保亦是其应当担负的责任义务。
二、酒后驾车、醉酒驾驶处罚状况是怎么样的
饮酒后驾驶机动车，处扣留六个月驾驶执照，处以一千元之上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车辆被罚款，再度饮酒后驾驶机动车，处十日下列拘押，处以一千元之上二千元以下罚款，注销驾驶执照。
醉驾机动车，由公安交通管理部门约束至酒醒，注销驾驶执照，追究法律责任；五年内不能再次获得驾驶执照。
饮酒后驾驶营运机动车的，处十五日拘押，处以五千元罚金，注销驾驶执照，五年内不能再次获得驾驶执照。
醉驾营运机动车的，由公安交通管理部门约束至酒醒，注销驾驶执照，追究法律责任；十年内不可再次获得驾驶执照，再次获得驾驶执照后，终身不可安全驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉驾机动车辆产生特大交通事故，涉嫌犯罪的，追究法律责任，然后由公安交通管理部门注销驾驶执照，一生不可再次获得驾驶执照。
三、醉酒驾驶能够假释吗
假释，在我国对应的规章制度叫取保侯审。醉驾机动车辆，以暴力行为、影响方式阻拦公安部门依规查验，又组成妨碍公务罪等其它违法犯罪，按照数罪的相关规定惩罚。除此之外，对醉酒驾驶机动车辆犯罪嫌疑人、被告，依据案子状况，能够拘押或是取保侯审。凡符合取保候审条件，但嫌疑人、被告不可以明确提出担保人，都不缴纳保证金的，能够监视居住。对违反取保侯审、监视居住要求犯罪嫌疑人、被告，如果情节严重，能够给予拘捕。
综合性上面提到的，醉酒驾驶判刑拘留就要承担起对应的刑事处罚，用人公司只需与被告方并没有解除劳动关系，那就需要保存职工的利益，该体验到待遇也要所有的给与，包含每月的个人社保也要及时的交纳，但如果两个人关联已消除就不会出现缴纳社保问题了。
