俗话说得好“得人心者得天下”，做企业也是如此。如果一家企业想要健康、可持续发展，就离不开优秀的人才。员工福利作为企业吸引并留住人才的重要途径，有着举足轻重的作用。
为什么员工福利会如此重要？我们先看看福利自带的”光环“：第一，工资薪金都是以货币的形式支付，福利则是通过采取实物支付的方式；第二，薪酬在企业经营成本中属于固定成本，福利则是可变成本，除此之外，福利具有不可比性，企业提供的福利内容也标准不一、多种多样。
其次，员工福利对企业的好处：
1) 有利于企业吸引和留住人才。实施员工福利计划，体现了企业对员工的人文关怀，表达对员工工作的认可，同时满足了员工对精神上的追求。既可以使得员工在情感、归属感方面获得满足，也大大提升了员工对企业的向心力。
2) 有利于企业获得税收优惠，同时提高员工个人收入。企业通过提前规划，将税后消费变为税前消费，同时福利支出的费用可以享受税前列支，达到降低社会保险费用基数，减少个人所得税并提高收益，增加员工幸福感。
最后，员工享受福利费的同时，企业怎么税前扣除呢？
依据：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（中华人民共和国国务院令第512条）第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
企业如何填写？只需要企业所得税年度汇缴申报时按照税法规定及税会差异调整应纳税所得额，企业所得税季度预缴申报时无需纳税调整，….。在职工福利费用支出一行填报：纳税人本年度发生的职工福利费及其会计核算、纳税调整等金额。
举个例子：某A企业在2022年发生合理的工资薪金总额支出为100万元，职工福利费用发生10万元，那么税前准予扣除多少呢？
答案是税前准予扣除10万元。企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分（100万*14%=14万元），准予扣除。A企业职工福利费发生10万，小于14万元，故可以全部扣除。
综上所述，如果企业提前规划好职工福利费，不仅可以合规降低企业成本支出，还能提高员工个人收益，可谓双赢。如果企业还没有筹划或者需要进行筹划，请联系福利PLUS客服400-880-1190，我们将为您提供专业、专属的员工福利筹划方案。
