一、雇佣关系中员工负伤怎么赔偿
在劳务公司过程中员工受伤，由用人单位或是顾主承担连带责任，如赔付医疗费用、陪护费、住院治疗餐费等，导致残废的，赔付伤残赔偿费等费用。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百七十九条【人身损害范畴】损害别人导致人身伤害的，理应赔付医疗费用、陪护费、差旅费、护理费、住院治疗伙食补助等作为治疗和恢复花费的有效花费，以及因误工费下降的收益。引起伤残的，还应该赔付辅助器具费和伤残赔偿金;导致的死亡，还应该赔付安葬费和伤残赔偿金。
第一千一百九十一条【用人公司担当和劳务派遣机构、劳务用工企业义务】用人单位工作员因进行工作每日任务致人的损害，由单位担负赔偿责任。用人公司担负赔偿责任后，可向有有意或是过失相关工作人员追索。
劳动派遣期内，被外派相关工作人员因进行工作每日任务致人的损害，由接纳劳动派遣的用人单位承当赔偿责任;劳务派遣机构有过错的，承担法律责任义务。
二、劳动派遣员工工伤事故应当找谁赔付
最先，遭受工伤事故伤害的员工可以直接依据法律要求，确定是否为工伤事故。而按照规定，员工工伤事故主要包含下列：
1、在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受工伤事故的;
2、上班时间前后左右在办公场所内，从事工作中相关的预备性或结束工作遭受工伤事故的;
3、在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的;
4、患职业危害的;
5、因工出门期内，因为工作原因受伤害或是出事故失踪的;
6、在上下班途中，遭受机动车事故伤害的;
7、法律法规、法规规定应当认定为工伤事故其他情形。
次之，依据之上，确定能够认定工伤的，认为工伤赔付时按以下解决：
1、向劳务派遣机构依规申请工伤认定。
派遣单位有所为外派员工交纳工伤险的责任义务，当员工受伤时，需要由派遣单位申请工伤认定，用人单位帮助核查工伤事故这一事实。因此，员工在上班时间、场地或上下班途中受伤，应当第一时间积极治疗并申请劳务派遣机构开展工伤鉴定。
2、规定劳务派遣机构担负工伤保险责任。
我国的法律明文规定，由劳务派遣机构担负工伤保险责任，但可以与用工单位承诺补偿办法，仅仅这类双方约定的补偿办法不可以抵抗被派遣劳动者向劳务派遣机构认为工伤补偿的权力，因而，当被认定工伤后，能直接向劳务派遣机构开展理赔。
3、用人单位给被派遣劳动者造成危害的，劳务派遣机构与用工单位担负连带赔偿责任。
当外派员工受伤之后，若用人单位有责任的，也应当担负连带赔偿责任。
4、两方或三方对赔付拒绝调解，或者另一方推卸责任，能够提起诉讼。
通过对比了解，根据《民法典》的相关规定，劳务工人在做劳务公司过程中受伤，由用人单位担负补偿的义务。如何赔付根据劳务工人的伤势来定，补偿的新项目包含医疗费用、差旅费等。必要时法律法规等方面的协助，阅读者可以去进行了解。
