根据员工福利平台的研究数据，金融保险业非常重视员工福利，从目标制定到实施效果等方面都领先于其他行业的员工福利。让我们具体看看金融保险业是如何做到的。
实现福利战略和目标。
61%的企业制定独立福利战略，有效支持或在一定程度上支持目标，仅次于金融保险业。
能源/公用事业(63.3%)在所有行业中排名第二。
福利目标
金融保险业提高员工体验和满意度，促进企业文化建设，传递企业关怀，激发组织活力。
目标关注度较高，说明行业重视福利目标的制定，福利统筹规划能力强。
福利管理人员配置。
金融保险业福利管理有专门团队负责的比例为20.1%，医疗行业的比例为18.4%，其他行业。
都在10%以下，这在一定程度上说明这两个行业在福利管理统筹方面工作量更大，福利制度更完善。
福利决策考虑因素。
对于福利发展趋势，金融保险业是员工福利需求最重要的行业，金融保险业受预算/成本限制较小。
福利有效性评估。
60.4%的福利效果评估企业占60.4%，在所有行业中排名第三。
福利评估指标。
金融保险业在各项指标中所占比例较高，意味着其福利评估维度丰富，具体指标在福利方面。
与其他行业相比，支出对利润和人均收益增长的贡献以及对福利成本的控制更为重要。
政策敏感度
27.2%的金融保险业非常重视政策法规，排名第一。
对福利变革的态度。
金融保险业最愿意接受福利变化，对福利变化持开放态度，希望不断优化给员工带来最好的福利。
体验的比例为23.1%，远远超过其他行业。
对福利管理数字化的态度。
认为必要采用数字化管理模式的企业，也是金融保险业排名第一（34.9%）。
福利预算趋势。
与去年相比，金融保险业福利预算增长11.8%，处于各行业中间水平。但福利预算下降的企业比例很低，行业整体福利水平仍呈明显上升趋势。
新冠疫情对福利策略的影响。
金融保险业受新冠疫情影响较小，各行业因疫情减少福利预算的企业比例较低。
福利宣传策略。
金融保险业有整体福利宣传策略的企业占30.8%，排名第一。
提高员工体验的手段。
49.7%的企业能够关注并在一定程度上响应员工需求，在各行业中排名第二。
以上数据或直接或间接显示了金融保险业对员工福利的重要性，虽然样虽然样本企业数量有限，但我们也可以基本了解金融保险业将员工福利引领所有行业的原因，根据福利目标的实现，也值得其他行业效仿和学习。
