作为一个盈利的经济组织，公司存在的根本目的是通过优秀的经营取得优异的经营成果，从而实现公司持续增长和资本持续增值的目标。公司的高层领导是最重要的角色，他们的实际表现最终决定了公司的经营成果。因此，做好高层员工的福利尤为重要。高层员工福利的本质在于精神享受和成就感。
许多高级管理人员不用钱来衡量自己的价值。金钱不能成为激励高层管理人员的主要因素。他们需要更深层次的东西。他们是有追求、有目标、有个性的群体。
据说谷歌已经投资了1亿美元的股票，以防止副总裁尼尔·莫汉离开，但谷歌最终没有离开这位强大的球员。梳理尼尔·莫汉的成长过程，他是一个喜欢挑战新高度的综合人才。Dropbox是一家刚刚成立的新公司，正处于快速发展的时期。与谷歌相比，前者更符合尼尔·莫汉的需求和追求。
因此，企业的发展是为有追求、有理想、有能力的员工提供最好的福利。给他们需要的，让他们发挥，发挥到极致。这对他们个人和公司的发展是最好的。
企业福利计划可以给予员工适当的激励，提高员工的工作热情，以及好的福利是否能留住员工，因此福利具有非常独特的作用，是不可替代的。不同工资水平、不同年龄段的员工对他们有什么吸引力？其中一个重要的原因是不同的福利！员工福利不是一概而论的，而是需要分层次进行的。高级员工福利的本质在于精神享受和成就感。
