数据显示，在所有企业福利项目中，员工体检覆盖率最高，达到83%。可见，员工体检作为一种福利，已成为许多企业关心和激励员工、增强团队凝聚力、了解员工健康的重要途径。那么企业组织员工体检时容易遇到哪些坑呢？
1、体检存在浪费：虽然每年都有体检，但员工总是不喜欢。除了员工的各种嘲笑外，人力资源部还会惊讶地发现一个更尴尬的现实，即企业的资金和力量，员工根本不去体检。
2、体检机构的选择：一是公立医院和私立医院的大PK；其次，考虑医院的硬件和软件，检测设备和仪器是否先进，体检医生的专业能力是否优秀，经验是否丰富；此外，售前和售后服务质量。
3、体检方案的制定：套餐+价格是方案的重中之重。如何定制套餐以满足各种健康需求，如何利用有限的预算取得更好的效果，优先考虑体检项目。
可以看出，在组织体检的过程中，企业成本、员工需求差异、专业体检知识等都是人力资源部需要面临的挑战。许多人力资源部门年复一年地在体检中心之间进行比较，比较价格、套餐和服务，仍然很难突破员工对公司体检福利的刻板印象。因此，除了直接向体检机构购买套餐外，人力资源部还可以尝试选择专业的福利外包机构。特别是近年来，医疗互联网也逐渐成为一种趋势，建立体检平台来实施项目也给了员工一种新鲜感。
虽然员工体检是一规福利项目，但不应停留在有就好阶段，而应考虑如何将这一福利转化为人才保留的利刃，真正发挥应有的作用。
