有些福利是白纸黑字写的，但从来没有实现过？久而久之，不仅不能激励员工，还会让员工觉得自己遇到了一个只喜欢甜言蜜语却从不付诸实践的渣男，对公司福利的感知极低。
比如公司原本微薄的福利很少见，有些福利根本没有实施，但是白纸黑字贴在公告栏上半年。员工A说:入职前干脆说没有这些福利，比这些福利落空好一点。其实现在很多企业福利和没有太大区别。
因此，企业在设置福利时，应充分考虑各岗位的特殊性，或使福利制度尽可能灵活，不能使用年假，是否可以用其他福利代替？只有有用的福利才是福利，否则只是一纸空文。
为企业和员工制定合适的计划可以取得双赢的效果。对于员工来说，适当的员工福利可以满足他们的经济和生活、社会和休闲、保护和安全；对于企业，适当的员工福利可以吸引和保留人才，充分发挥积极性和主动性，提高工作满意度，鼓励员工合作，节约劳动力成本，传递企业文化和价值观。
好像越来越多的事情变成了陷阱，所以不仅员工在求职时要睁大眼睛，企业也要信守承诺，即使不能实现，也要合理解释。
公司福利是越来越重视福利制度对员工的激励作用。
