近年来，越来越多的企业开始关注员工健康管理，配备员工体检福利已成为普遍趋势。
企业福利平台指出，80%以上的企业将为员工提供体检福利，其中66%为全体员工提供，16%为部分员工提供，只有18%的企业不为员工提供体检福利。虽然《劳动法》明确规定，劳动者有权享受社会保险和福利，但用人单位应当创造条件，改善集体福利，改善劳动者福利。员工体检作为，没有法律强制性规定。为什么大多数企业愿意为员工体检拨出预算？对于企业来说，员工体检是否只意味着成本？
62%的员工对目前体检服务供应商的服务总体满意，其中9%的员工非常满意，只有2%的员工不满意。在不同的供应商中，公司对体检中心提供的服务整体满意度最高，而公立医院的服务整体满意度最低。
小编想问一下人事精英们，我们企业做员工福利的目的是什么？当然，为了工满意有助于增加员工和企业的粘性，提高员工的忠诚度。根据调查结果，员工对体检福利的满意度较高，可以提高企业对员工的健康关怀，帮助员工更有效地管理自己的健康，使企业和员工取得双赢的效果。
相反，最新的调查显示，56.1%的企业表示，他们面临着员工身心健康不良造成的一些困扰。员工不良的身心健康状况会导致许多不良影响，如工作效率下降、人才流失、工作氛围焦虑、医疗保险成本上升等。最直接、最突出的影响是工作效率下降（包括病假/缺勤），低效工作给企业带来巨大损失；在其他影响中，人才流失问题也更加突出。
员工是砖，企业是建筑，建筑需要砖，每块砖的质量可能会影响建筑的坚固性和高度，所以对企业来说，对员工健康管理的投资不是对员工的投资，而是对自身企业发展的投资。
对于企业来说，员工体检确实是一种成本支付，但不是为了员工，而是为了自己的发展。随着企业和员工健康风险防范意识的提高，相信在不久的将来，员工体检费用必然会成为每个企业发展规划的预算之一。
