企业员工的福利是什么？企业为何为员工提供福利？如果一个企业提供足够好的，实际上是员工和企业的双赢局面。
不同背景的人对这个话题的解读是完全不同的。
作为一名专业人士，更多的观点是，企业福利不是一个免费的馅饼，而是为了更好地挤压员工的价值。因此，企业有义务承担相关问题和风险。
然而，作为一个初创企业的老板，更多的观点是，企业可以尽可能地为员工提供福利，但很难做到一切。一旦出了问题，就会变成善意做坏事，花钱和资源被骂，被起诉，感觉很委屈。
事实上，福利不仅仅是钱。
企业福利的核心意义在于时间和员工的时间。
一些常见的好处包括通勤班车、员工宿舍、员工食堂(而且发车时间会比下班时间晚，员工会被迫在公司呆一会儿)。事实上，核心是你只是呆在公司里。我们将帮助你解决剩下的事情。幼儿园也是如此。带孩子上班，带孩子下班回家，节省员工的其他时间。对说，节省不必要的时间也是有价值的。事实上，这也是生活质量的提高。单身年轻人可能不太了解大城市幼儿园有多难进入，接送孩子需要更多的时间和精力。
企业福利的第二个意义是依赖感和归属感。
员工对企业福利有依赖感，跳槽的可能性会小很多。因此，许多知名企业提供各种诱人的福利，如五星级厨师或一些儿童教育资源，许多优秀人才真的很难放弃这样的环境。一些提供家庭健康检查、春节礼物等，也帮助员工解决了许多日常问题和耗能问题，良好的企业员工福利使员工更加依赖企业。
