在竞争日益激励的市场环境中，员工激励在激发企业内部潜力方面发挥着重要作用。今天，让我们来看看金融行业员工激励的重要数据。
调查显示，金融行业比所有平均水平都更重视员工激励，近60%的金融企业非常重视或更重视员工激励，其中24.9%的企业非常重视员工激励。
企业普遍采用绩效奖金、加薪、年终奖金、晋升机会等激励方式；金融业加薪，股权激励比例高于其他企业。此外，金融业对数字激励方式的兴趣较高，未来1-2年有70%的企业有兴趣采用数字激励方式，高于所有平均水平。目前，企业数字激励的主要方式是发放奖励积分，使用在线激励系统/工具进行表扬。
企业在员工激励方面也存在一些障碍，主要是因为激励不够及时，激励缺乏针对性，激励频率低，反映了绩效奖金、加薪、年终奖金、晋升机会等常规激励手段的不足。其中，金融业激励缺乏针对性的问题更为突出。
企业高度认可员工激励项目或机制的实施效果。金融业90%以上的企业表示已经取得了成效，优于所有平均水平，其中58.8%表示非常有效。公司业绩、员工工作积极性和离职率是金融业评估激励实施效果的主要维度。与所有企业相比，金融行业明显更加关注业绩提升和离职率下降，表明金融业的业绩竞争和人才留住问题更加突出。
