后疫情时代，金融企业应该如何优化？让我们来看看金融业员工福利优化提供了哪些可行的建议。
建议1：部分金融企业福利战略的有效性需要提高。
超过70%的企业在金融业有完整的福利战略，其中23.7%的企业有效实现了目标，37.3%的企业福利战略只在一定程度上支持目标实现。虽然13%的企业有福利战略，但与目标实现关系不大。此外，26%的企业没有独立的福利策略，有的与整体奖励策略相结合，有的完全没有福利计划。总的来说，金融业福利战略的有效性还有很大的提升空间。
建议2:约40%的企业没有进行福利有效性评估，希望引起关注。
根据福利有效性评估，24.9%的企业将对金融业进行全面、完整的评估，35.5%的企业将进行简单的评估或对个别福利项目进行评估；大约40%的企业基本上不进行福利有效性评估，希望引起关注。
建议3：福利宣传应注意精神沟通。
从福利目标可以看出，金融业在促进企业文化建设、增强组织凝聚力、建设温暖有爱的大家庭等软层面具有突出的需求，需要通过良好的福利宣传和沟通来实现。从福利宣传的角度来看，金融业确实更加重视，有福利宣传规划的企业比例在整体平均水平以上；但从具体的福利沟通内容来看，金融企业目前的沟通侧重于福利使用说明和设计亮点的介绍，福利理念的包装和企业价值的宣传不足；后者只是触动人心的一部分，应该是企业福利沟通的重点。
建议4：缺乏对健康数据的关注和利用，需要改进。
金融业的健康数据统计不如所有平均水平，52.2%的金融企业没有统计任何健康数据；统计数据主要是体检参与率、病假缺勤率和保险理赔率。在健康数据的利用方面，金融业将根据所有数据进行相应调整的企业比例略低于整体，但部分数据的调整比例相对较高，整体健康数据的利用略好于整体。未来是数字化时代，员工相关数据在企业管理中的作用会越来越明显。建议尽快引起关注，尽快布局数字化管理。
建议5：提高EAP开发率，关注员工心理健康。
EAP(员工心理援助服务)在中国企业的普及率较低，金融行业EAP的发展率较低。目前正在提供的企业比例仅为11.9%，低于所有平均水平的16.4%。金融业作为一个高风险、高回报的行业，职场压力相对较大，企业应更加重视员工的心理健康问题。
