并没有签订劳动合同书,用人公司早已违反规定在前,必须按照《劳动合同法》第82条负法律责任,理应向劳动者每月付款2倍薪水,并与员工补订劳动合同。 员工有意不签劳动合同该怎么办 1、员工有意不签劳动合同时，怎样避免

一、企业拖欠工资没发怎样申请终止合同 企业拖欠工资没发，员工应当依法申请办理终止合同。《劳动法》第二十五条要求，员工有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系：（一）在试用期间被证实不符录用条件的；（二）比较严重违反劳

一、如何判定恶意拖欠工资 以隐匿财产、潜逃等方式躲避付款职工的劳务报酬，金额较大，经政府相关部门勒令付款仍不能收取的个人行为。依据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以隐匿财产、潜逃等方式躲避付款职工

一.公司签署集体合同后怎么报验 《劳动法》第三十四条要求：“集体合同签署后理应申报劳动保障行政部门;劳动保障行政部门在收到团体合同范本之日起15日内未提出质疑的，集体合同应即起效。” 《河南省企业集体合同条例

一、留意商量好招考标准 企业开展招聘人才，一般要发布招聘职位、岗位招聘及任职要求;招聘人才做的较为规范化的公司还会继续发布本公司的员工面试流程。针对招聘职位，应当确立其具体岗位职责，由于岗位名称在许多企业都类

一、如何承诺工作合同文本 《劳动合同法》第十七条第二款规定：劳动合同书除本办法规定必不可少的条文外，用人公司与员工能够承诺实习期、学习培训、保守商业秘密、补充保险和福利工资待遇等其他事宜。这一规定确定了劳

劳动合同是员工与单位建立劳务关系、确立彼此权利与义务的协议。在用人公司与员工签署劳动合同的前提下，理应签订劳动合同书。但是生活中有许多不能按时签订劳动合同的现象。由于一些用人公司与员工法律法规意识淡薄，或

劳动合同书缺乏必不可少条文有效果吗劳动合同书缺乏必不可少条文时，并不是就会造成劳动合同无效。双方当事人是能够商议的，只需协商一致得话，是能够具有法律效应的，商议不一致，如果你已经执行，能找有关一部分解决一种分析认

2012年我们在《麦肯锡季刊》刊登了《CEO中国创新指南》 一文，该文的讨论重点是中国能否成为创新大国，还是维持快速跟进国外领先业者的模式。实际上，这个问题在当时已显得过时，因为中国的企业已投身于创新，每一天，我们都看

作者：正解局本文授权转载自：正解局（微信ID：zhengjieclub）五年零三个月。瑞幸从荣耀加身到四面楚歌，最终历经劫难后王者归来。但对于经历了多次沉浮的瑞幸来说，要做的远不止归来这么简单。01瑞幸的故事，又开始了2017年10月，瑞幸

组织架构代表着资源的分配方式。在经济不景气的当下，企业都希望把资源集中在最能够给企业带来效益的职能、单元、区域或层级上，这就驱动了组织架构调整。 “组织架构调整对任何公司而言，都是牵一发而动全身的敏感问题。

一档名为《卧底老板》的真 人秀曾红极一时，节目中知名企业高管伪装成普通员工参与基层工作，发现日常工作中被掩盖的问题，从而达到提升管理的目的。能够卧底基层、事必躬亲的老板当 然是有限的。现实中，大部分高管时间宝

詹姆斯 马奇教授提出的 注意力是稀缺资源 ，对管理者特别是企业高层管理者尤其如是。我的动态竞争理论有三个基本要素：察觉（awareness）、动机（motivation）、能力（capability）。 察觉 ，即与注意力紧密相关。 一位老板曾对我讲过

一、怀孕期员工薪水多少钱?怀孕期员工薪水与原工资待遇是一样的，企业不可以在女职工怀孕期、预产期、哺乳期间减少其标准工资。《女职工劳动保护规定》第四条 禁止在女职工怀孕期、预产期、哺乳期间减少其标准工资，或是

一、公司拖欠工资离职通知书要提前多长时间提交给企业?公司拖欠工资的，员工不要提前向领导提交离职通知书，员工能够单方面辞职。《劳动合同法》第三十六条 用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：(一)没有按照劳

一、付款年终奖金是不是法律义务《劳动法》和《劳动合同法》都没有明确公司一定要给员工发年终奖金，这是属于公司的管理权。但如果公司的管理制度或是与劳动者签定的工作双方约定了年末可发年终奖金，因此公司就理应按照