出差补助作为员工福利，如何兼顾企业管控和员工体验？
出差补助作为一项重要的员工福利，也是为了使员工更好地在出差期间进行工作的一种奖励。企业既希望严格管控、花费透明，又希望提供良好的员工体验。
什么是出差补助
严格意义上而言，出差补助指的是企业员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、用餐补贴、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人，公司给予一定补贴等)。
出差补助的发放
多数企业的差补标准不尽相同：
分场景设定标准，如酒店、用车及用餐标准，员工按规则预订及消费；
实行全包金额，即一天多少钱，不再承担酒店、用车及用餐费用；
有的公司会额外发放出差补贴，按照出差天数计算差补金额；
差补的发放形式也有多种：
如规定酒店、用车及用餐标准的，需提供发票报销；
额外的差补金额，无需发票报销，随工资发放给员工；
有的企业选择使用第三方福利平台发放差补，需缴纳服务费；
大部分企业现行的差补规则会引发一系列问题
需发票报销的部分，员工找票、贴票麻烦，财务人员更是需要花费大量时间精力进行审票、验真，然而发票种类繁杂，合规性也存在风险；
随工资发放的补助，企业需要承担高达42%的薪酬成本，员工则需要承担个税；
选择第三方福利平台发放的形式，企业需要支付平台服务费，成本高，员工使用场景少，体验差；
最为重要的是，差旅时间统计计算困难、人员成本高、数据准确性低，对企业而言，差补的管理就更为不可控；
差旅费用是企业第二大可控费用，其中的差补也是企业需要清晰管控的一环，而如何兼顾企业管控与员工体验是每个企业需要正视的问题。
分贝通提出全新的差补解决方案，完美的平衡了企业和员工的需求。
既节约了人员成本，又满足了企业对于差补费用的管控需求，同时让员工的体验全新升级。
1st
企业设定差补规则
2nd
分贝通自动统计差旅数据，企业核实
3rd
自助化发放差补，员工按规则消费
简单的几步操作，却能够满足企业众多的定制化需求：
支持自定义统计差旅数据，自助化发放差补，无需大量人力成本
支持按部门架构或项目等设置成本归属，灵活统计费用支出
支持按时间、场景等多维度设定差补使用范围，严格管控消费
支持自定义设定多种发放规则，实报实销、事后发放灵活选择
无论何种方式，均无需员工垫付、贴票、报销，极大的提升员工体验
举个例子更直观一些，让我们看一下这个几个具有代表性的企业差补需求。
A
企业不区分酒店、用车、用餐来设定消费规则，全部以差补形式发放（500元/天），但希望员工只能在出差时段内用于住宿、市内交通、用餐。
分贝通方案：
根据出差申请中的时间及时长，自动统计差旅时间，并按企业规则发放出差补助（500元/天）至员工的分贝通账户；
按天分别发放，有效期当天使用；
设定使用场景为酒店、用车及用餐，员工只能在规定场景中进行消费；
分贝通提供详细账单及统一发票，无需其他报销环节。
B
企业在酒店、用车、用餐的分别设定标准：酒店200元/天，用车50元/天，用餐50元/天，格外提供出差补助200元/天，酒店、用车、用餐费用当日发放使用，差补事后统计核实后发放。
分贝通方案：
按企业规则设定员工预定标准，超出规则的支出员工可选择个人支付，满足员工个性化体验需求；
根据出差申请中的时间及时长，自动统计差旅时间，企业可根据自身需求选择核实；
核实无误后，按企业规则自动发放出差补助至员工个人账户，员工可在所有分贝通覆盖场景中进行消费体验；
分贝通提供详细账单及统一发票，无需其他报销环节。
不局限于例子中的模式，分贝通支持更多不同维度、细节规则的设定，没有我们做不到，只有企业想不到。
分贝通全新的差补解决方案，满足企业的个性化需求，全自助化统计发放，员工彻底告别发票，让企业在出差补助上能够真正兼顾企业管控和员工体验。
