对个人养老金制度来说，需要的不是多么轰轰烈烈、热热闹闹，而是健健康康、安安全全，速度不一定多快，但参加者决心一定要坚定。只要参加者决心坚定了，就能对其他人产生良好的激励效应。否则，就算参加了，也会停止储存资金，或不购买产品。而从目前已经参与到个人养老金制度中的居民的心态来看，真正意志坚定、决心坚定者也不是很多。譬如对收益的预测心中没数、对风险的把控没有信心、对税收优惠的数额兴趣不高、对个人未来收入的预期难以把握等。
也就是说，无论是参加了个人养老金制度的居民，还是没有参加个人养老金制度的居民，对个人养老金制度的感情都还没有建立起来，还没有品味到个人养老金制度的好滋味，也没有看到其他人享受到个人养老金制度的好处。如果没有示范的作用、榜样的力量，个人养老金制度要想得到广大居民的全力拥护，难度很大。因此，必须要有耐心，要耐得住起步时的“寂寞”，经得起起步时不受追捧的考验，用真心、真情去打动广大居民，并用成功的案例去引导广大居民，相信三、五年后，个人养老金制度会成为广大居民的重要选择的，参加比例、储存资金比例、购买产品比例都会大大提高。
当然，广大居民参与度的提高，也会给管理层提出更高要求，那就是产品供给水平、防风险能力、政策赋能条件、账户管理技术等，都要同步提升。否则，也会给个人养老保险制度的实施带来不利影响的。现在是制度赶着居民走，将来就是居民赶着制度走了。不早做准备，到时候，可能就会出现新的矛盾和问题。对管理层来说，当然应当有超前意识、预测能力和管理水平了。
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