“996制度”尚在适应中，“715制度”又要横空出世？打工人：太不容易
“996制度”的出现，已经让不少还没有毕业的学生感到了今后工作中的压力，让人意想不到的是，近期又出现了比“996”还要严苛的工作模式。
它就是“715”制度，要求员工一周工作七天，每天工作时长要满足15个小时，这一新制度由西贝创始人提出，一经发布，在网上引起了热烈的讨论。
事实上，“715制度”从员工的角度来看，确实有些严苛，但是它却得到了众多企业领导人的认同。
例如京东集团的创始人刘强东，他本人就是履行这样的工作模式，全面没有休息时间，不过这些企业领导也表示，不会勉强员工像自己一样工作，只是建议年轻人要提起干劲。
即便如此，“715”工作模式还是受到了众多抵制，绝大多数打工人都表示难以接受，“996制度”已经压得自己喘不上气还未完全适应，这又推出“715”，对于打工人来说，太不容易。
面对当前工作压力，学生该如何自处？
首先，要不断提升专业能力，无论就业市场环境如何严峻、企业工作模式怎样变换，人才自身实力才是其核心竞争力。
大学阶段的学习的重点就是专业知识与技能，良好的专业能力可以帮助学生更好的就业，不会轻易被社会淘汰。
虽然大学校园的管理比较宽松，但是对于专业知识的学习不能懈怠，很多学生进入大学之后，钻了教师只认名不认人的空，经常找人代课，或是直接逃课，临近考试的时候才会临时抱佛脚。
可即便如此，也有不少学生能够拿到及格的分数，于是开始了恶性循环，越来越多的学生渐渐不重视学习。
长此以往，专业知识欠缺问题会越来越明显，专业技能的使用如果缺乏理论支撑，也难以真正发挥其价值，就算最后顺利毕业，也只是徒有学历，没有实力，在大学生遍地的今天，怎么会得到用人单位的青睐呢？
其次，发展综合能力，从某种程度上来看，大学校园也是一个发展综合能力的大平台。
因为它会为学生提供各种发挥所长和自身潜能的机会，学校会经常组织举办一些知识竞赛、演讲比赛、辩论赛等多种活动，学生在参与的过程中往往离不开团队合作，无形中可以锻炼他们的团队合作能力、表达能力、沟通协调能力等，对于其今后的发展都很有帮助。
最后，增强自身适应能力，虽然学生尚在校园就读，但是就业是迟早的事，最好要早做准备。
例如，在学习之余到网络浏览就业信息，对于自己心仪的岗位，要着重了解其对于人才的具体要求，并结合具体的要求，提前做好适应工作。
无论是学习专业知识，还是其余相关知识，都要做到一举两得，从而为顺利就业打下基础。
总而言之，无论是“996制度”还是“715”制度，对于当代年轻人而言，可能都会感到难以适应，从当前情况来看，“715”实施的可能性不大，而“996”也尚在可适应范围当中。今后企业也可能会逐渐减少员工的工作量。
作为学生，除了要时常关注企业相关信息，对于自我的提升也要引起重视，为今后顺利就业增添优势。
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