乐视四天半工作制内部公告
乐视能够率先实行四天半工作制，首先是能改变企业经营思路，传统的企业，无论是互联网大厂还是制造业工厂，都是通过压榨员工加班的剩余价值来实现盈利的，其实在很早就有西方的企业家指出过加班制度其实是生产效率低下，管理水平落后的具体表现。但无奈，理想很丰满现实很骨感，大部分企业都是通过这种简单粗暴的加班文化来实现盈利的。而乐视能打破“传统”，实行全新的工作制度，也展现了该公司的领导层对管理企业的一种格局。四天半制度的落地实行，让员工能够有更多的时间去陪伴家人，当然员工也要相对的在这个四天半的时间里去提升工作效率，最终能够达到相互成就的良性循环状态。除此之外，四天半的工作制将会给乐视带来更多的优质人才加入，这可比砸几百万请个猎头公司去挖墙角高明的多。值得推广，但并不适合每一家企业，不过讲真的我还是很羡慕他们的员工，能有个勇于尝鲜的领导。
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