为了更好地便捷企业和管理方法，确保用人公司和员工合法权利的维护保养，在员工根据企业实习期，宣布申请办理新员工入职时，彼此都是会签定劳动合同书，明确彼此法律法规上的雇佣关系。那麼，新入员工入职协议书应该怎么写呢？下边就将为您产生员工入职协议书的撰写方法。
一、全新员工入职协议书篇1
招标方：
承包方：
身份证号：
依据相关要求,经商议甲、乙彼此一同签署本协议书,一同实行。
1、本协议书限期为(年/月)，自年月日起至年月日。
2、承包方工作目标如下所示:
3、承包方在合同承诺工作中过程中应进行工作目标，遵循招标方分配，准时按量进行招标方分配的工作目标
4、劳务报酬：招标方按元(RMB)/月(英文大写：元整)
5、协议书的消除变动续期：
①若承包方在作业期内没经招标方容许擅自离岗，或不利于招标方经济发展收益的个人行为，没能及时按量进行招标方分配的工作目标，承包方因为人体以及他本人缘故无法再担任工作中。招标方可提早单方面解除协议。
②经评定招标方分配的工作中严重威胁承包方身心健康，又不可以改进承包方可解除协议。
③招标方违背协议书规章侵害承包方利益承包方可解除协议
④任何一方提早解除协议，应提早3日通告另一方
⑤任何一方违背本协议书要求,给另一方成财产损失,应视其危害和义务尺寸按照规定给予赔付
6、解释权经甲、乙彼此商议可改动、填补
7、本协议书彼此签名即起效。协议书一式贰份，甲、乙两方各持一份,具备同样法律认可。
招标方: 承包方:
年月日 年月日
二、员工入职协议书篇2
招标方：
详细地址：
承包方：
身份证号：
详细地址：
为标准公司的管理，保证工作纪律和管理流程运行执行，经彼此公平商议，签订如下所示条文，由彼此一同遵循。
一、招标方聘用承包方为部。
二、您的实习期为人月，自年月日始，至年月日止，实习期标准工资为 元。转正定级后，标准工资为 元，别的补助元，累计元/月，并按标准工资数为员工缴费五险一金。
三、招标方视承包方工作情况，酌情考虑增加或减少承包方的实习期(最多不超过三个月)。如承包方在试岗内的工作业绩突显，考核合格，本企业将以书面形式告知给与转正定级并签署相对应劳动合同书，考评不及格，将通报其停止使用。
四、招标方于每月的10日以现金方式向承包方付款上月(当然月)薪水(若薪酬派发日正逢周日或假日，则做延期或提早派发
五、此合同书是员工使用期内尽量遵循的协议书服务承诺确保。
六、新员工务必确保向企业上传的任何有效证件原材料均真实可信，不然企业可随时随地消除劳务关系并追诉有关经济发展法律依据。
七、自加入企业工作中之日起，承包方务必严格执行招标方的各种管理制度，并依据招标方工作计划，用心做好本职工作，传统招标方的商业机密，主动维护保养招标方的合法权利。
八、承包方任职期，如违背了集团公司的规章制度或要求，企业有权利据规章制度作出对应的惩罚。
九、在职人员期内，承包方因为自己缘故明确提出消除本合同时，须提早7天以书面通告甲 方，便于接洽、申请办理交接工作及薪酬派发等事项。工作交接办理手续申请办理结束即可宣布辞职，不然，将按照企业相关的管理制度作出相对应解决。
十、员工具有员工培训的支配权，并依规具有我国法定节假日请假支配权，遇特殊情况，依企业有关考勤管理制度相互配合企业进行补休工作中。
十一、解释权经甲、乙彼此商议可改动、填补。本协议书彼此签名即起效。协议书一式贰份，甲、乙两方各持一份,具备同样法律认可。
单位负责人确定:
招标方 (签名):
承包方：
年 月 日
仅有签定劳动合同书才可以变成企业的合理合法员工，才具备法律效益，用人公司才不可以随便解雇。签订合同以后，就可以具有企业的政策优惠，社会保障。签订协议时一定要留意合同书上的事宜，不但是所具有的支配权，也有需要要遵从的责任。新入员工入职协议书不但是对员工一方有益，针对企业也是有益的，如果员工违背了合同书上的內容，企业也是能够 凭此辞退员工的。如您还想认识大量合同书的撰写內容，能够 登录网站开展搜索。
