社保是以我国或政府部门为行为主体，根据法律法规，根据国民生产总值的初次分配，对中国公民在目前或长久因公负伤及其因为多种因素而造成日常生活艰难时给与化学物质协助，以保证其最低生活保障的规章制度。社保的实质是追求完美公平公正，与此同时务必以法律或法律法规为根据。其主要內容包含社保、社会救济、社会发展福利等。
二、企业未缴纳社保不赔偿企业不交纳社保的行为表现是违反规定的。在我国社保是一种强制险，有别于商业险的非强制性，因而，不允许公司单位与员工根据商议挑选是不是社保缴纳。即使签署了协议书，也是没用的。
１、规定用人公司补交
即然沒有缴，那麼该缴的毫无疑问不可以忽略，补上
依据《社会保险法》要求，公司单位未按期全额交纳社会保险金的，由社会保险费征缴组织勒令期限交纳或是补充。因而最先可以向企业规定补交，商议不了的，便去工作监管部门投诉。
２、以此为由解除劳动关系，规定企业付款经济补偿金
依据《劳动法》要求。假如企业沒有为员工交纳社保，员工可以借此为原因规定企业终止劳动合同，而且付款终止劳动合同的经济补偿金。
换句话说，你能以企业沒有让你交纳社保为由要求终止劳动合同，与此同时还能够规定企业让你赔偿金。有关经济补偿金的金额，一般来说是运行时间每满一年给与一个月的经济补偿金。满６个月不上一年的按一个月，不满意６个月的按大半个月）。
３、 就未交纳社保而致使的损害，可以规定公司单位赔付
依据有关法律法规的要求，公司单位沒有为职工交纳社保，或是未全额交纳社保的，员工因工伤事故、下岗、生孕而导致的有关纠纷案件，公司单位应当承当对应的法律依据，给员工导致的损害不良影响给予赔付。也就是假如你病了，失业，或是碰到工伤事故，因为企业沒有让你交纳社保，而无法费用报销、享有补助等，这种损害可以去诉讼，还可以去法院起诉，规定公司来担负。
三、个人社保常见问题１、企业从员工工资中立即代收代缴的各类社会保险金、公积金和个调税等，应列入社保缴费基数。
２、企业以现钱或存款方式付款给员工本人的交通费、电話补助、午饭补助、过节费及其付款高溫、高处、矿井、有害有危害等独特职位的补贴，应列入社保缴费基数。
３、企业根据税后利润抽成或年底分红的方法付款给员工本人的薪水，应列入社保缴费基数。
４、推行基本工资制的员工，依据销售额或经营业绩抽成获得的收益，应列入社保缴费基数。
５、推行业务流程转包或花费承包制，企业不会再报销差旅费用的员工，其承揽收益中的６０％应列入社保缴费基数。
以上便是我们为您讲解的有关企业未缴纳社保不赔偿的相关内容，企业不交纳社保这实际上便是法律法规不允许的，做为管理者是可以需要赔付的，假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。
