一到年末就会出现不少人为了讨要拖欠薪资而奔走的现象，特别是弱势群体像农民工，劳动者支付了劳动，就有依法获得薪酬的权力，为了更好的保障劳动者的合法权益，安徽省出台了薪酬支付规定，那么，安徽省薪酬支付规定有哪些？
安徽省薪酬支付规定有哪些
第一条 为了标准用人单位与劳动者的薪酬支付行为，保护劳动者取得劳动报酬的权力，促进社会安稳和经济发展，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规规定，结合本省实际，拟定本规定。
第二条 本省行政区域内的、个别经济安排、民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动联系的劳动者，适用本规定。
国家机关、工作安排、社会团体和与之树立劳动合同联系的劳动者，依照本规定实施。
第三条 用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确认本单位的薪酬分配方式和薪酬水平。
第四条 用人单位支付薪酬应当遵从诚实信用、准时足额的原则，不得克扣或许无故拖欠劳动者的薪酬。
第五条 县级以上人民政府劳动和社会保障行政部分（以下简称劳动保障部分）负责本行政区域内薪酬支付活动的指导和监督管理。
发展变革、建设、经济、商务、国资监管、工商、税务等部分和银行业金融机构应当在各自职责范围内帮忙劳动保障部分对薪酬支付活动实施监督。
第六条 工会安排应当协助、指导劳动者与用人单位依法约好和支付薪酬。工会安排或许职工代表与用人单位签定集体合同应当有薪酬支付事项。
劳动保障部分应当会同工会安排、企业代表安排，通过劳动联系三方洽谈机制，研讨解决薪酬支付中的问题，保护劳动者和用人单位的合法权益。
第七条 用人单位应当依据本规定拟定薪酬支付准则，并告示本单位全体劳动者。薪酬支付准则应当包含薪酬项目、标准及其确认、调整方法；薪酬支付的周期和日期；加班、延长工作时间和特别状况下的薪酬及支付方法；薪酬的代扣、代缴及扣除事项等。
第八条 用人单位与劳动者应当在劳动合同中约好与其岗位相对应的薪酬标准及支付方法。约好的薪酬标准，不得低于当地最低薪酬标准。
劳动合同实施地与用人单位所在地的最低薪酬标准不一致的，适用有利于劳动者的标准。
第九条 用人单位应当以货币形式支付劳动者薪酬，不得以实物或许有价证券支付。
第十条 用人单位应当依照约好的日期支付劳动者薪酬，至少每月支付一次。遇法定节假日或休息日，应当提前在法定节假日或休息日最近的工作日支付。
实施周、日、小时薪酬制的，薪酬支付周期可以按周、日、小时确认；实施年薪制或许按查核周期支付薪酬的，用人单位应当每月预付部分薪酬，年终或许查核周期届满时应当付清；实施计件薪酬制或许以完成必定使命计发薪酬的，薪酬支付周期可以按计件或使命完成状况约好，但支付周期超越１个月的，用人单位应当每月预付部分薪酬。
前款用人单位预付的部分薪酬不得低于当地最低薪酬标准。
