一、法定节假日休假还要发放工资吗
在我国法定节假日休假歇息，这全是归属于带薪年休假，用人公司应付款薪水。
假如用人公司必须员工在我国法定节假日工作中，归属于加班加点，用人公司应付款员工百分之三百的薪水。
法律规定：
《劳动法》第五十一条 员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规报名参加社会实践活动期内，用人公司理应依规付款薪水。
《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，用人公司理应依照下述规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：
(一)分配员工延长性时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;
(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;
(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。
二、法定节假日加班加点不给加班工资如何消费者维权
1、去本地人力资源局劳动保障局(原劳动部门)内的关于劳动仲裁仲裁委，申请办理劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申报人身份证件影印件1份;有关直接证据影印件和证据清单2份;用人公司的工商注册信息内容(北京市不用出示备案信息内容)。
2、递交原材料后，五个工作中日仲裁委给与立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期;随后开庭审判，以后对大家彼此开展协商，协商不了仲裁委会下发裁决书;劳动仲裁六十天内审结;针对裁决书不服气，员工能够提起诉讼到人民法院;
3、申请办理劳动仲裁期内，不耽搁员工去新工作中。
一般状况下，职工在加班加点后，有一些企业会给加班费，有一些则选用补休的方法。加班调休是沒有有效期限的，加班加点有增加上班时间、歇息日加班加点、法定节假日加班加点三种状况，在其中仅有歇息日加班加点，是能够分配补休不派发加班费的，但不可以设定有效期限，设定有效期限是违反规定的。员工补休，一般必须先有加班加点時间，再开展补休，不可以先补休后边再加班加点填补。
