一、加班费计算方式 及规范是如何的?
1、加班工资应以在岗职工的职工薪酬为数量测算。职工薪酬包含标准工资、奖励金、补贴和补助等全部的收益。
2、加班费计算方式
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作目标后，依据具体必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范付款薪水：
(一)用人公司依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;
(二)用人公司依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;
(三)用人公司依规分配员工在法律规定请假节日工作中的，依照不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。
推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。
经劳动者行政机关准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定工 作時间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。
推行不定时执行工时制度的员工，不实行所述要求。
二、企业不付款加班工资有哪些不良影响?
企业不付款加班工资很有可能会被勒令员工付款薪水和经济补偿金，并可勒令付款赔偿费。
有关法律法规：《工资支付暂行规定》
第十八条 各个劳动者行政机关有权利监督用人公司工资支付的状况。用人公司有下述损害员工合法权利个人行为的，由劳动者行政机关勒令其付款员工薪水和经济补偿金，并可勒令其付款赔偿费：
(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;
(二)拒不付款员工增加上班时间薪水的;
(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的。
经济补偿金和赔偿费的规范，按相关法律法规要求实行。
针对应当得到加班工资，可是企业却沒有下达的加班工资的情况，员工能够 挑选到劳动者行政机关举报，假如此单位收到举报后，历经核查，发觉员工举报的內容确凿，那麼应当付款却不付款加班工资的企业很有可能会被被勒令员工付款薪水、经济补偿金、及其赔偿费。
