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中国北京时间2月20日早间新闻信息，据报道，Google刚辞退了伦理道德人工智能技术（Ethical Artificial Intelligence）责任人麦格·拉塞尔（Meg Mitchell），造成 该企业人工智能技术单位的动荡不安进一步升級。先前，拉塞尔的朋友，热血传奇研究者蒂姆尼特·格特鲁（Timnit Gebru）恼羞成怒辞职曾造成业界强烈波动。2年来，拉塞尔和格特鲁一同领导干部了人工智能技术行业的社会学精英团队，他们也一直号召Google的科学研究精英团队必须更为多样化。
周五，拉塞尔在Twitter上写到：“把我辞退了。”一分钟后，她讲自身“太痛楚了，有很多有效的物品都没法表述。辞退格特鲁给我与精英团队别的组员导致了多诺米骨牌效用一样的外伤，相信大家正由于这类外伤而遭受愈来愈多的处罚。”
拉塞尔被辞退一事展示出，即便Google尝试根据致歉、拆换领导阶层和最新政策来解决人工智能技术单位的错乱局势，但动荡不安的局势并沒有缓解的征兆。
在格特鲁辞职后，拉塞尔变成了Google以及高管的猛烈公开斥责目标。格特鲁是人工智能技术行业不可多得的知名黑人女性之一，她表明自身在上年12月份被辞退，缘故是她回绝撤销一篇科学研究毕业论文，这篇毕业论文指责了Google的一项核心技术。谷歌公司表明，格特鲁早已辞职。拉塞尔也是这篇毕业论文的协同创作者。针对Google解决这事的作法，很多前职工都表明了恼怒。
Alphabet企业曾控告拉塞尔从其系统软件中下载文件，并表明将对其个人行为开展核查。在五个礼拜的時间里，曾与格特鲁一同领导干部伦理道德人工智能技术精英团队的拉塞尔，被锁住在全部企业系统软件以外，她乃至没法防伪标识自身的电子邮箱或日历表。
一位Google新闻发言人在一份申明中表明：“在对这名管理者的个人行为开展了核查后，我们可以确定，其有几起违背企业行为规范及其安全性现行政策的个人行为，在其中包含泄露秘密业务流程比较敏感文档，及其别的职工的个人数据信息。”
Google伦理道德人工智能技术精英团队的研究者亚历克斯·汉纳（Alex Hanna）表明，这个互联网大佬的个人行为存有强盗逻辑，他所说的是对前管理层的不当行为的控告。汉纳在Twitter上写到：“Google是乱用者、机遇囤积者和只关注自身和威望的人的苗床。这些期待维护盆友不会受到岐视，抬起必须被聆听的响声的人，都是会被给赶出家门。”
在拉塞尔被辞退的同一天，Google人工智能技术责任人杰夫·迪恩（Jeff Dean）就对解决格特鲁一事的作法，向职工开展了致歉，并服务承诺将对管理层的多样化开展展开展等级分类。迪恩还表明，Google将把专业承担吸引职工的人力资源管理工作人员增加一倍。
周五早间新闻，迪恩在给职工推送的一份电子邮箱中表明，Google对格特鲁的作法，损害了一些女士和黑人职工的情感，可是他仍未立即向格特鲁开展致歉。迪恩在电子邮件中写到：“我明白了，大家本能够、也应当能够更好地解决这类状况。对于此事，我很抱歉。”
除此之外，迪恩还详细描述了一个新方案，即确立Google创作者对外开放发布科学研究毕业论文的审批流程图。他说道，现阶段的步骤有过多交叉式的一部分，尤其是针对“比较敏感內容”的科学研究，并且什么叫比较敏感的科学研究并并不是十分清晰。迪恩写到：“大家已经创建一个更为统一的、详细的步骤，并在这个全过程中出示更确立的具体指导，包含必须什么流程、每一步由谁承担及其Google的研究方案和优先选择事宜。”
该企业周四公布，将创立一个承担责任地应用人工智能技术的新机构，由一位深受尊重的黑种人管理层玛丽安·克罗克（Marian Croak）领导干部，他先前曾承担网址的稳定性工作中。
据一位不愿意表露名字的知情人人员表明，谷歌母公司Alphabet的CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在一封发送给职工的电子邮箱中叙述了一些转变，即Google将逐渐依据职工多元化对管理层开展定级。该企业一份內部记事本表明，管理层们的绩效考评如今将一部分与多样化、公平公正和宽容总体目标挂勾，Google将把从业职工保存工作中的人力资源管理工作人员总数增加一倍。
一些大型企业先前早已将多元性做为管理层销售业绩和收益的一个有关要素，这种企业包含麦当路和微软公司等。
