通常情况下。针对职工是这种可以满足职工相应激励性对策。
（1）能够考虑大家在生理学上、安全性上的低层次的化学物质相应。比如社会养老保险和年金能够使职工免以为年迈后的衣食住行忧虑，失业险能够降低大家因为下岗而遭到的财产损失，各种健康险则能在大家因为得病或碰伤时作为保护。
（2）职工福利能够考虑大家在感情上的社会发展相应。关键反映在各式各样的实物性福利内容上，比如现阶段很多公司出示的带薪休假，各种各样精心安排的团体度假旅游，按时举行的各种各样宴席等，能够在使职工在释放压力情绪的另外，有大量的触碰机遇，提高职工间掌握，和睦企业內部组员关联，使组员得到情感上的成就感和信任感。
（3）一些职工福利内容还能在相应水平上使大家得到公平公正感和满足感。比如持股计划，根据这一方案，不仅使职工有着了公司的个股，变成公司的使用者其一，进而能让职工可以真实的以主人公的精神实质资金投入工作中，将公司的成功视作自身的成功，得到更大的满足感。与此同时，这就在相应的水平上更改了顾主和聘员中间的聘请和被劳务关系，使聘员能够以自身所有着的人力资本和顾主所有着的化学物质资产立在公平的观点上去相互共享公司的运营盈利，进而造成这种公平公正感。在相应的标准下，福利能够为职工产生大量的效应，但仍有它的局限，它会造成职工失去对其所有酬劳的随意处置权。
福利制度做为公司內部规章制度的关键构成，对公司和职工都拥有关键实际意义，它的制订，除开我国的现行政策决定之外，公司和职工层面的要素则决策了公司独立福利的开办。职工对福利现行政策的决定最关键的还反映在本人的要求层面。在福利水准相应的状况下，公司通常会给据职工的要求来明确福利内容，职工的福利要求包括下列要素：职工的公平公正感、职工隶属国的文化艺术、职工的压力和焦虑不安水平、职工的传记特性、职工的工资待遇。可是，相应留意的是，公司在能够出示职工要求的福利内容时，也未必会开办该类内容，职工福利最后還是受福利现行政策实施者本人需求，成本费——盈利等因素影响。
职工福利的提升，使职工在获得薪水的另外，在衣食住行等层面获得了挺大的便捷，这种有益于她们在工作中的那时候，振作斗志，提高效率。针对企业而言，福利的设定，有利于吸引住和吸引出色的职工，减少了辞职成本费。对彼此而言，缓和了中级经济，减少了磨擦成本费。这种全是福利所产生的有益于顾主和聘员的层面，都是福利可以发展趋势的源动力。随之时期的发展趋势，福利事业也将会充足全方位的往前发展趋势。
