一、欠薪如何算经济补偿金
经济补偿金按职工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款一个半月薪水的经济补偿金。
依照法律法规，经济补偿金的月标准工资依照辞职前12个月的账目应发工资均值测算，即赔偿金数量包含个人社保和个人公积金本人一部分。但出差补贴、独生子女费、安置费等并归属于员工的职工薪酬，该类花费不记入赔偿金数量。
特别注意的是，尽管经济补偿金的月薪水依照员工的应发工资开展测算，但为了更好地确保社会公平，在我国法律法规对赔偿金作出了“拖底”和“到顶”的要求。
“拖底”指不可以小于本地最低工资标准规范，“到顶”指最大不可以高过社平工资的三倍，且赔偿期限最大不超过十二年。
针对工资待遇较低的员工而言，就算工作年限十几年乃至几十年，也不可以无限制测算赔偿金(工作年限*月薪水)。
二、经济补偿金和赔偿费的差别
(一)、经济补偿金和赔偿费付款的法律规定不一样。
经济补偿金的付款根据为《劳动合同法》第四十六条要求。赔偿费的付款根据为《劳动合同法》第八十七条要求。换句话说，有《劳动合同法》第四十六条要求的情况之一的，用人公司能够与员工消除或停止劳务关系，但必须向员工付款经济补偿金。
(二)、经济补偿金和赔偿费的可用流程不一样。
可用经济补偿金时，用人公司能够立即向员工付款经济补偿金。可用赔偿费时，很有可能会遭遇或再次执行劳动合同书或付款赔偿费二种法律法规不良影响。许多用人公司宁可付款赔偿费，都不期待修复劳务关系。
可是，依据《劳动合同法》第四十八条要求，用人公司违背此方法要求消除或是停止劳动合同书，员工规定再次执行劳动合同书的，用人公司理应再次执行;仅有员工不规定再次执行劳动合同书或是劳动合同书早已不可以再次执行的，用人公司才理应按照《劳动合同法》第八十七条要求付款赔偿费。
在司法部门实践活动中，用人公司解决其消除、停止劳动合同书的原因出示充足的直接证据，不可以出示充足直接证据的，应评定为消除、解除合同不善，归属于违反规定消除、理应付款赔偿费。
员工能够立即要求用人公司依规向其付款经济赔偿金。在用人公司回绝付款或是对赔偿费金额有质疑时，员工能够向劳动者行政机关举报、举报，提到关于劳动仲裁诉讼;对诉讼不服气的再向人民法院提到起诉。以维护保养本身合法权利。
(三)、付款经济补偿金和赔偿费的合理合法不一样。
付款经济补偿金，是用人公司合乎《劳动合同法》的有关要求，合理合法与员工消除劳动合同书的，付款经济补偿金。其情况包含：员工因用人公司过失消除劳动合同书;或是用人公司依规消除劳动合同书;或是劳动合同书依规停止。
付款经济赔偿金，是用人公司违背《劳动合同法》的要求，违反规定与员工消除劳动合同书时，对用人公司违反规定消除劳动合同书的违纪行为的一种处罚。
必须注重的是，除开《中华人民共和国劳动合同法》明文规定能够消除劳动合同书的情况，用人公司没有权利与员工消除劳动合同书，不然，即归属于违反规定消除，就必须付款赔偿费。换句话说，在沒有《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条要求的一切一种情况的状况下，用人公司与员工消除或停止劳务关系的，即必须向员工付款赔偿费。
(四)、经济补偿金和经济赔偿金的规范不一样。
经济补偿金和赔偿费的规范是有联络的。即：赔偿费规范是经济补偿金的二倍。
《劳动合同法》第四十七条要求经济补偿金的规范为：“经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款一个半月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。”
赔偿费的规范是依据《劳动合同法》第83条、87条，第87条违反规定消除劳动合同书的赔偿费是经济补偿金的二倍的计算方式给予测算。
(五)、经济补偿金和赔偿费不可以另外认为。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条也要求:“用人公司违背劳动法的要求消除或是停止劳动合同书，按照劳动法第八十七条的要求付款了赔偿费的，不会再付款经济补偿金。赔偿费的测算期限自劳动力之日起测算。”
依据真奈美要求，假如产生关于劳动仲裁，员工不可以向用人公司另外认为付款经济补偿金和赔偿费。
付款经济补偿金是用人公司合理合法消除劳务关系应担负的法定义务，具备赔偿特性; 而付款赔偿费则是用人公司违反规定履行劳动者合同解除权时理应担负的法律规定义务，含有处罚寓意，二者特性彻底不一样，若另外明确提出这两项要求显而易见不符法律法规。
一般状况下，用人公司辞退员工必须付款经济补偿金。包含用人公司与员工商议消除劳动合同书、因员工能力不足等不可以担任工作中的、用人公司推行经济性裁员的，都必须付款经济补偿金。而经济补偿金测算按员工在本企业工作中的期限。
