第一章 通则
第一条：目地 为标准驾校学车的职工薪资鉴定以及费用预算、付款等管理方面，创建驾校学车与职工有效共享驾校学车发展趋势产生的权益体制，推动驾校学车完成发展规划。
第二条：标准 驾校学车坚持不懈下列标准制订薪酬管理制度
1、按劳分配为主导的标准；2、高效率优先选择兼具公平公正的标准；3、职工工资提高与驾校学车运营发展趋势和经济效益提升相一致的标准；4、提升劳动者配备的标准；5、驾校学车职工的薪资待遇高过本地同业竞争平均。
第三条：岗位职责
一、职工薪酬管理制度临时由驾校学车的行政部门人力资源部承担，工作职责有：
1、制订驾校学车薪酬管理制度规章制度和薪资费用预算；2、结转并派发驾校学车职工工资；3、审理职工薪资举报。4、结转、填写、审批汇报《薪酬月报表》和《转正、调动、晋升、汇总月报表》。
第二章 薪资结构
第一条：薪资组成
驾校学车职工的薪资关键包含：标准工资、薪级工资、绩效考核工资、补贴/补助、奖励金、褔利。 即：薪水＝标准工资＋薪级工资＋加班费 绩效考核工资＋补贴/补贴＋褔利＋奖励金–扣费。
（一）标准工资
1、标准工资参考《**省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》。依据我区员工均值生活水平，生活费物价指数和各种税收优惠政策补助而明确，最低工资标准规范￥元，我驾校学车拟订为￥元。
2、因为每个职工业务流程专业技能差别，为了更好地关键鼓励优秀团队，在职人员等不会改变的状况下，为优秀团队出示薪水升高安全通道，大家将每个职等的薪级工资分成A.B.C级别，依据岗位分析状况和薪资市场调研，明确各职位最少和最大标准工资额度，并计算出来各级别薪水金额。
（二）薪级工资
1、薪级工资综合性考虑到职工的职位高矮、文凭专业技能高矮、岗位职责尺寸、工作能力高低、奉献是多少、阅历丰富是否，在本驾校学车从事時间长度等要素而明确。
2、依据岗位分析的結果参考职工工作经历、技术性、工作能力及工作责任心等要素明确相对薪级工资级别，将驾校学车全部职位区划为高层住宅、中高层和农村基层三个层级，待定管理方法、会计、人事行政、公司办公室、训练场地等几个单位。
3、薪级工资其他要求
⑴ 驾校学车薪级工资规范需经驾校学车领导干部准许；
⑵ 驾校学车可依据经营状况转变而改动薪级工资规范；
⑶ 新员工入职被聘职位及其岗位级别调节由行政人事部明确提出基本建议报驾校学车校领导准许后实行，对从业专业能力较强职位的工作人员，驾校学车可视性状况而定。
⑷依据“变岗变薪”标准，职工晋升则增薪，退级则降薪。薪资变动从职位变化的后一个月起调节。
（三）绩效考评：
依据职工本人主要工作业绩作出的考评。各职位要求其每日任务额，假如持续几个月没完成每日任务额，驾校学车有权利随时随地开展专业技能培训。每日任务额界定：依据驾校学车各单位要求。
（四）补贴/补助
补贴，就是指赔偿员工在独特标准下的劳动者耗费及生活费用附加开支的薪水填补方式。补贴/补助是驾校学车职工薪资的有机化学构成部分，包含公出补贴、文凭补贴、酷热寒冷问慰补贴等。
补助，为确保职工工资水准不会受到物价飞涨或变化危害而付款的各种各样补助。包含交通费、通讯补助等。
1、交通费：依据职工居所与工作中地址状况实际核准。
2、通信补助：依据工作内容与职位的独特性，除开市场部通信补贴按职位不一样待定100-200元/月以外。3.使用职工不享有一切补贴或补助。
（五）奖励金
1、奖金制度适用本驾校学车全部单位的全体人员宣布职工。
2、奖励金类型分成绩效奖、和校领导优秀奖2种。
3、使用职工正常情况下不享有奖励金工资待遇，特殊情况以外。
（六）褔利
1、法律规定褔利——驾校学车按国家规定为职工申请办理社会养老保险、医保等失业险。因驾校学车并未办社保事项，临时等拟订以后再申请办理。2、驾校学车为职工设定、带薪假、礼物褔利。3、驾校学车出示职工宿舍，但凡备案搬入寝室的职工每个月从薪水中缴纳一百元做为水、电、天然气等花费。
4、驾校学车职工可享有一年一度的健康检查。5、职工生日月，可享有驾校学车给与一百元的补贴。
第三章 薪资付款
第一条：薪资付款方式
1、由职工统一在金融机构申请办理职工本人存折，在每个月15日将实发薪酬转到职工本人存折（如遇节假日日延期）。2、春节礼品由行政人事部发布通知后立即去领到。
第二条：工资计算
1、规章制度上班时间的测算（依据劳动法规定）年工作中日：365天-104天(歇息日)-11天(法定假日)-250天；月工作中日：250天÷12月=20.83天/月；日薪水=月标准工资÷月计薪天数21.75；
钟头薪水=月标准工资÷（月计薪天数×8）；加班费=日钟头标准工资×加班加点时数（三十分钟内的加班加点不测算）驾校学车分配职工在工作中日增加上班时间的加班加点，在公休日加班加点应最先分配其调休，不可以调休的与在法定节假日加班加点的，应按下列规范和《考勤和休假制度》要求审批程序发送给加班工资。
2、考勤管理扣费
（1）事假扣费：按《考勤和休假制度》要求需扣费的出勤，扣费额=日标准工资×出勤日数。
（2）晚到/旷班扣费：按驾校学车《考勤和休假制度》扣减有关花费
（3）擅自离岗扣费：按驾校学车《考勤和休假制度》要求的扣减有关花费
（4）旷职扣费：按驾校学车《考勤和休假制度》要求的扣费规范扣费。
扣费额=日标准工资×旷职日数×3。
（5）病事假扣费：病事假期内薪水的测算数量统一按职工自己所属职位一切正常出勤率的月薪的70%测算。即：日薪水-（日薪水×30%）=病假工资
（6）法定婚假：驾校学车职工符合我国法律规定结婚年龄(男25；三天的带薪假，以外在三天法定婚假的基本上还能够提升一；缴纳方法：日标准工资×（休假天数-三天法定婚假）；
（7）丧假扣费：职工的亲属（亲属指直系亲属、；缴纳方法：日标准工资×（休假天数-三天法定丧假）；
（8）婚假/探亲假：凡工作中满一年的职工，合乎探亲访友；状况，驾校学车给与三天有薪探亲假；
3、别的扣费（1）寝室费（2）餐费（3）违法乱纪扣减（4）别的扣减
4、工资单方式
（1）应发账款=标准工资＋薪级工资＋加班费 绩效考核工资＋补贴/补贴＋褔利＋奖励金;
（2）应扣账款=考勤管理扣费 别的扣费；
（3）实发额度=应发账款-应扣累计。
第三条：辞职与被辞退职工薪资付款
1、职工因自身的缘故规定辞职，应提早三十天向驾校学车提交了以书面形式告知，按驾校学车《离职管
理制度》申请办理了离职流程，辞职前的未发薪资按下列要求记提、付款。
⑴辞职月工作中日的标准工资按日测算，绩效考核工资仍按一切正常月度总结工作中绩效考评测算，辞职日后的出勤按事假解决。标准工资和绩效考核工资在辞职日清算下月15号付款。
⑵本年度绩效奖和经济利润抽成奖：在年尾后辞职的，按驾校学车当初计奖方法计发；半年度辞职的不计入发。
2、如在承诺的未发薪资付款日以前发觉辞职职工有立即危害驾校学车经济发展权益个人行为或在职人员期内遗留下的业务流程难题给驾校学车导致财产损失，辞职职工理应赔付的，只付款在扣减赔偿费后的账户余额。
3、员工辞职不按驾校学车《离职管理制度》申请办理离职流程的，未予派发辞职月的实发未发薪资，待离职流程申请办理结束后才可派发。
4、因职工过错，驾校学车按违法乱纪解雇解决两者之间消除劳动合同书，给驾校学车导致的财产损失，需从实发未发薪资中扣减，不够扣减的，务必增加赔付。
第四条：实习期上班时间不够三日的不付款薪水。
第五条：薪酬变动结转
驾校学车职工因转正定级、岗位变动造成薪酬变动，一律以驾校学车统一制做的《员工转正审批表》和《员工异动审批表》审核時间为标准。
第六条：月工资发放审批流程图
1、驾校学车职工月工资发放审批流程图
（1）推行抽成月工资制的单位按本驾校学车制定的《提成工资计算办法》要求定编本单位职工的标准抽成薪水，经部门负责人审批签名后，送本驾校学车行政部门公司办公室、财务部门审批抽成总金额，经各处责任人签名后，送驾校学车校领导准许签名，再运送行政部门公司办公室办理备案。
（2）行政部门公司办公室工资计算责任者根据《员工考勤汇总表》结转职工的考勤管理扣费；根据别的有关要求结转职工的别的应发账款和应扣账款，定编出《工资发放表》和《工资汇总表》，送转财务部门核查报驾校学车校领导准许后办理备案。
（3）由财务部门按经驾校学车责任人签名的《工资发放表》金额，将薪水汇到职工本人的薪水账号。
（4）各单位工资计算责任人将经驾校学车责任人签名的《工资发放表》、《工资发放汇总表》影印件及PDF报驾校学车行政人事部办理备案审批。若有错漏纠正之处，由驾校学车行政部门公司办公室传出文本整改报告，于下个月开展调节。
第七条：职工工资派发与结转材料管理制度
1、工资计算务必应用驾校学车统一制订的相关报表格式。
2、工资计算的根据材料务必分月梳理装订成册，由主管机构建册储存。
3、每个月职工工资应发、应扣与实发数据信息，应选用工资单的方式告之职工自己。
4、薪水签发发生错漏，职工和相关责任者应立即改正。
第八条：薪资付款日
驾校学车计薪周期时间为每个月的一日至月终日，薪资付款日为下月的十五日。如薪资付款日遇公休日或节假日日，则提早或延期一天。
第九条：本细则规章制度至公布日起实行。由驾校学车行政部门公司办公室承担拟定、表述。
**驾驶培训有限责任公司
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