一、劳动合同书可变动的情况
劳动合同书的变动通常在三种情形下开展，第一种状况是签订合同时的法律法规、行政规章产生变化时，劳动合同书的有关条文相对应变动。如最低工资标准的调节。第二种情形是公司单位根据《劳动法》的相关要求，变动劳动合同书的有关条文。第三种状况是劳动合同书彼此被告方根据《劳动法》相关要求，经商议达成一致后的变动。无论是公司单位或是员工，都需要在公平自行、协商一致的标准下完成。
二、劳动合同书应当怎样变动
容许变动劳动合同书的前提是：
（一）签订劳动合同书时需根据的法律法规、政策法规早已改动，导致原先签订的劳动合同书没法全方位执行，必须做出改动；
（二）公司经上一级部门准许转产，原先的机构依然存有，原签署的劳务合同也依然合理，仅仅因为生产制造角度的转变，原先签订的劳动合同书中的一些条文与快速发展变动的状况认识不清，必须做出对应的改动；
（三）上级领导主管部门决策更改公司的制造每日任务，导致原先签订的劳动合同书中相关生产量、品质、生产制造情况等都发生了一定的转变，必须做出对应的改动，不然原劳动合同书没法执行；
（四）公司比较严重亏本或产生不可抗拒的状况，的确没法执行劳动合同书的要求；
（五）被告方彼此协商一致，允许对劳动合同书的一些条文做出变动，但不可影响国家主权。
工作合同变更的程序流程是：
（一）立即向另一方明确提出变动劳动合同书的规定，即明确提出变动劳动合同书的核心可以是公司，还可以是员工，无论哪一方规定变动劳动合同书，都理应立即向另一方明确提出变动劳动合同书的规定，表明变动劳动合同书的原因、內容、标准等；
（二）按时向另一方做出回应，即被告方一方获知另一方变动劳动合同书的标准后，应在另一方要求的期内做出回应，不可对另一方明确提出的变动劳动合同书的需求无动于衷；
（三）彼此达到书面形式协议书，即被告方彼此就变动劳动合同书的內容通过商议，获得一致意见，理应达到变动劳动合同书的书面形式协议书，书面形式协议书应指出对什么条文做出变动，并应订明变更后劳务合同的起效日期，书面形式协议书经彼此被告方签字盖章起效，并报公司主管机构或是上级领导工作行政机关报备。
