一、托欠临时工工资如何处理
1、在用工单位拖欠工资的情况下，员工先要和用人公司商议，假如商议无法解决，则能通过下列法律程序来解决：
(1)向当地劳动监察组织投诉；
(2)向当地劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起一年内向型劳动争议仲裁联合会提出书面申请；
(3)根据诉讼途径处理。这又分三种情况：对于劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，能够向法院提出诉讼；经诉讼后都听从，劳动仲裁裁决生效后，用人公司不执行的，员工可申请法院执行；归属于劳务公司借款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2、法律规定：《劳动合同法》
第四十六条 【经济补偿金】有下列情形之一的，用人公司应当向员工支付经济补偿：
(一)员工依照本法第三十八条要求解除劳动关系的;
(二)用人公司依照本法第三十六条要求向员工明确提出解除劳动关系并与劳动者协商一致解除劳动关系的;
(三)用人公司依照本法第四十条要求解除劳动关系的;
(四)用人公司依照本法第四十一条第一款规定解除劳动关系的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定停止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项要求劳动合同解除的;
(七)法律法规、行政法规规定的其他情形。
第三十八条 【员工单方面解除劳动关系】用人公司有下列情形之一的，职工能够解除劳动关系：
(一)未按照劳动合同约定给予劳动防护或是劳动条件的;
(二)未及时全额付款劳务报酬的;
(三)未依规为员工缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的管理制度违反法律、法规的规定，伤害劳动者权益的;
(五)因此方法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的;
(六)法律法规、行政法规规定员工能够解除劳动关系的其他情形。
用人公司以暴力行为、侵害或是违法限制人身自由的手段逼迫员工劳动的，或是用人公司违章指挥、强令冒险作业严重危害员工生命安全的，员工可以立即解除劳动关系，无需要事前告之用人公司。
二、零工的薪资待遇是怎么样的
1、所说零工可以说是指短期内正式工、非全日制日制正式工或是以完成某种每日任务为期限的正式工。
2、临时性薪水依据实际交付工作具体内容来定，不少于最低工资规定。
3、零工是为了完成某种每日任务为期限的正式工，具有与用工单位的合同工是同酬的待遇。
4、零工具有与用人单位合同工同酬的权利，换句话说企业给与零工的工资必须按照看待合同工的薪资待遇开展。
三、欠薪申请办理劳动仲裁时效是多久
1、欠薪的仲裁时效为一年，仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其支配权被侵害之日起测算。
2、突发情况的，在职人员员工因托欠劳务报酬申请劳动仲裁不会受到一年仲裁时效期内的限制。
3、劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内明确提出。
4、因当事人一方向对方当事人主张权利，或是向有关部门要求权利救济，或是对方当事人允许行使权力而终断。从终断时起，仲裁时效期内重新计算
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