离职了绩效考核工资能要回家吗
能够规定企业付款绩效考核工资。
企业不发工资到哪去举报
1、向用人公司所在城市的劳动局投诉。
2、向用人公司所在城市的工作仲裁委举报。
员工在欠薪的消费者维权中特别注意：
1、要确定和企业中间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中全过程中的文档纪录。
2、确定劳务关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。
3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。
4、假如欠薪金额较为大得话，能够立即找律师请律师打官司，根据起诉的方式来要回被托欠的薪水。
员工离职后如果企业不发工资得话，处理的方法有很多，能够先与企业开展商议规定企业立即付款托欠自身的薪水。如果商议不了得话，能够到有关部门开展举报。还能够申请办理劳动仲裁或提到劳动诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第二条我国地区的用人公司与员工产生的以下关于劳动仲裁，可用此方法：
(一)因确定劳务关系产生的异议；
(二)因签订、执行、变动、消除和停止劳动合同书产生的异议；
(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议；
(四)因上班时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其劳动防护产生的异议；
(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议；
(六)法律法规、政策法规要求的别的关于劳动仲裁。
第三条处理关于劳动仲裁，理应依据客观事实，遵照合理合法、公平、立即、主要协商的标准，依规维护被告方的合法权利。
第四条产生关于劳动仲裁，员工能够与用人公司商议，还可以请公会或是第三方一同与用人公司商议，达到和解书。
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