一、公司拖欠工资此外老总还叫我走人如何申请仲裁？
公司拖欠工资可向劳动争议仲裁联合会提出书面申请申请，进行劳动争议仲裁，当然，提交资料以后仲裁委会再决定是否立案处理，而且劳动争议仲裁联合会免收有关的费用以后，也是需要给与彼此之间的举证期限，而且对于彼此所递交的直接证据来进行核查，最后做出决定。
1.申请办理。
向劳动争议仲裁联合会递交《劳动仲裁申请书》。
2.审理。
劳动争议仲裁联合会接到仲裁申请之日起五日内，觉得合乎审理要求的，理应审理，并告知申请者;觉得不符审理要求的，应该以书面形式告知申请者不受理，并说明原因。
3.开庭审理。
当事人在诉讼环节中，会进行确立仲裁请求、被上诉人论文答辩、仲裁庭调研客观事实、当事人双方举证质证、争辩、阐述等各个环节。
4.协商。
仲裁庭在做出判决前，理应先行调解。协商达成一致的，仲裁庭应该制做民事调解书。
5.裁定。
调整不了或是民事调解书送到前，一方当事人悔约的，仲裁庭应当立即做出裁定。
二、公司拖欠工资的解决方案包括哪些内容?
在用工单位拖欠工资的情形下，员工得先和用人公司商议，假如商议难以解决，则能通过下列法律程序去解决：
1.向有关劳动监察组织投诉;
2.向有关劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁，需注意，需在劳务纠纷产生之日起内向型劳动争议仲裁联合会提出申请;
3.根据诉讼途径处理。这到底分三种情况：
(1)对于劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方有异议的，能够向法院起诉提出诉讼;
(2)是经过诉讼后也听从，劳动仲裁裁决实施后，用人公司不实施的，民工可以申请强制执行;
(3)归属于劳务公司借款类可以直接向法院起诉提起诉讼。
在员工和用人公司中间，实际上在所难免发生一些劳务纠纷，例如工资纠纷、劳动关系解除纠纷案件等，用人公司承担为员工按时发放薪水的责任义务，假如用人公司不能按时为员工发工资得话，员工能选根据商议、诉讼，甚至民事案件的形式解决。
