以我所在的公司为例，我所在的公司每年给员工发放福利的时候，通常来说都不会发放任何带有型号的东西，因为带有型号的东西就容易给公司发放的时候造成非常大的工作量。
同时也是为了避免员工之间产生一些不必要的误会，比如说如果你是发放有型号的东西，那么就可能有的型号价格比较高，有的型号价格比较低，比如说你给他发放手机，那么手机也有高低价格之分，这样的话就会造成非常大的被动。
统一发放食用油或者是其他的一些过年必需品，比如说大礼包，水果等等，这些每人一箱，或者每人一包，每人一桶，这样的话就可以让大家感觉到大家都是平等的，同时也给公司减少一些工作上面的压力。
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四、发放其他福利，公司经费花销大
除了前面所说的一些考虑的因素以外，还有其他的一些因素也是公司需要考虑的，比如说购买这些福利物品的时候，价格必须要在公司的预算范围之内。
其实在我们国家，你如果发放福利物品是发放一些逢年过节必需品的，比如说是油米面，还有大礼包等等这些东西，其实总体来说价格并不贵，可能一个员工只要500~1000块钱就能够得到非常多的东西了。
但是如果你选择其他一些型号的东西，那么可能几千块钱都买不了什么东西，比如说你给他们发放一些衣服，球衣，手机，手表等等这些东西虽然说价格很高，但是其实是体现不出什么价值的。
你给员工发放这些东西说说话不起眼，第二个就是他拿回家好像也就他自己能用，并没有让他的家里面感觉到公司给他发了福利。
但是如果你给他发的是一些生活必需品，比较大件的必需品，那么他拿回家就知道这个东西是公司发的，那么他的家人就会感觉到这个公司的福利还是不错的，这个公司的待遇还是可以的。
这个道理其实就是花比较少的钱能够达到最大的效果。
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五、政府部门发放慰问品主要包括这些
我自己是长期从事人力资源工作的，可以说和政府部门打交道也比较多，现在政府部门通常来说在逢年过节的时候都已经不发放慰问品或者是福利等等这些东西了，因为现在对于这一块管的非常严。
但是政府部门不会给自己的员工发放福利物品，他们每年会到贫困的家庭，或者是老党员，或者是退伍军人或者是现役军人等等这些比较特殊的群体家里面进行慰问。
通常现在政府部门负责这一块的主要有三个部门，第一个是组织部，第二个是退役军人事务局，第三个是民政局，这三个部门针对不同类别的人群，每年都会挑选一部分进行慰问。
对这些特殊人群进行慰问的时候，一般情况都会带一床棉被，食用油米面，还有一些大礼包等等这些物品，同时还会带上一定的慰问金。
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