“年终奖很好，下次别发了”，00后学生吐槽年终奖，老板邪魅一笑
发放年终奖对于绝大多数00后大学生来说都是值得高兴的事情，能让自己在一年工作结束后，也能获得一些收获。而在大部分学生看来年终奖一般都是金钱上的收获，如果公司能发一些经济上的奖励能让大学生开心好长一段时间。
前段时间具有很多00后大学生在网上吐槽自己公司年终奖，其中有一部分用人单位的老板就会将年终奖设置成一些行为上的奖励。和老板一起吃晚饭，和老板共舞一曲，等等年终奖都会让学生感觉到冒犯。毕竟和老板一起做一些事情，对于大学生来说仅仅只是煎熬。
如果老板发放这样的年终奖，多数大学生的心里话则是大可不必。毕竟不说老板自己的人生中并不是很受欢迎的人，再加上绝大多数大学生认为比起其他奖励亲情上的奖励更加实际。
这类奖励还并不会让学生失去什么，而下面老板发放的年终奖却似乎让员工付出更多辛苦，例如让奖励学生打扫一年的卫生。奖励学生无薪加班一年。诸如此类的奖励让大学生只有一种想法，是不是老板不压榨自己就难受？而这样的奖励，不仅不会让学生努力的面对自己的工作，甚至会对工作产生更厌烦的心理，如果继续发展下去，离职也不是不可能。
适当娱乐大学生不必计较，合理待遇却要坚守
实际上每一份工作岗位都有属于自己的企业风气，而领导会发放诸如此类的年终奖，对于企业来说也是一种娱乐方式，会给学生的工作带来一些兴趣，因此在看到此类年终奖时，大学生不必计较，毕竟千篇一律的年终奖也会让学生产生惰性。
可虽说娱乐性的年终奖，不会对大学生的利益产生损害，但与此同时，学生也需要合理的面对自己应有的福利待遇，例如年终奖中的奖励加班一年，增加学生的工作内容，不发放大学生应该拥有的五险一金等等，都需要学生自己站出来维护应有的合法权益。
实际上按照我国应有的劳动法中已经明文条例的，维护了劳动大学生的合法权益，因此在面对不合理的要求是学生也要勇于站出来维护自己的利益，可在维护利益的同时，学生也需要明白，只有当自己拥有更优秀的专业能力和工作能力时，才有更大的话语权。
每一份工作都有属于自己的价值，而学生在寻求是不是代理的同时，也需要真正实现自己的价值来符合当前所拥有的待遇，毕竟只有学生真正拥有的能力才是铁饭碗。
笔者寄语：
实际上学生在进入工作后都会遇见很多类似的问题，其中有些问题只是工作中的乐趣，没有一些问题对于学生来说是值得被重视的问题，学生在进入社会后就需要收取足够的工作经验和社会经验来判断自己遇到的问题需不需要被重视。
当学生进入工作后，有很多岗位上的潜规则需要学生遵守，但同时也有一些不合理的规则需要学生抵制，大学生在进入社会后还需要尊重自己的心态，正确面对自己的工作，不忘初心，才能在未来的发展道路上拥有更正确的方向。
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