一、年休假并没有休满有权要求三倍工资吗
《职工带薪年休假条例》第五条第三款要求，企业确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不用分配员工休年假。
尽管用人公司具备分配员工休年假的责任义务，那如果用人公司展开了分配，员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，企业可以只付款员工正常运转阶段的薪资收入，而不需要付款三倍工资。对于此事，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条已有明确规定。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条要求，用人公司经员工允许不布置年假或是分配员工年休假天数低于应休年休假天数，必须在年度内对员工应休未休年休假天数，根据其日薪资收入的300%付款未休年休假劳动报酬，主要包含用人公司付款员工正常运转阶段的薪资收入。
用人公司分配员工休年假，可是职工因自己缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司可以只付款其正常运转阶段的薪资收入。
根据这一规定可以得知，假如难休年假是企业原因造成的，企业需向职工付款三倍工资;假如年假是员工本人原因造成的，且员工书面形式明确提出难休年假的，企业不用向劳动者付款三倍工资。
尤其需注意，员工未休年休假，企业不付款三倍工资的前提条件需要满足：
1、企业合理安排员工休年假;
2、员工个人缘故不愿休年假;
3、员工不休年假早已提出申请或是表明。
假如企业在分配员工休年假以前，员工积极书面形式明确提出难休年假，企业也不需要付款三倍工资。核心在于难休年假是不是员工自行且早已书面形式明确提出。
二、未休年假赔偿能够起诉几年
年休假赔偿能够起诉3年。我国实行带薪年休假规章制度。员工连续运行一年以上的，享有带薪年休假。具体措施由省级要求，明确员工休假天数时，应该根据工作目标以及各类人员的工作经历、职位等不同的情况，有所区别，较多不能超过2周。年假包含基本上年假和添加年假。准确时间国家实行针对不同的I种和劳动繁杂水平各自要求。
享有年假的前提是连续运行满12个月之上，包括了员工在同一用人公司连续运行满12个月之上的情况，也包含员工在各个用人公司连续运行满12个月之上的情况。员工在各个企业之间流动就业，持续时长正常情况下规定不可以中断。
法律法规员工连续运行满12个月就会有享有带薪年休假待遇，实际什么时候休年假，需要由员工与单位商议沟通交流。若是由于企业原因造成工作年度的年假未休，这样的情况下有权要求企业依照未休年假的日数付款三倍工资作为补偿。
