一、新春佳节国定假期日有几日，加班费多少钱
新春佳节做为国定假期日放假三天。过年放假期内企业规定加班得需要缴纳三倍平时上班的加班费。而且不可以分配调休来回绝派发加班费。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人公司理应按照下列规范付款高过员工正常上班时间收入的劳动报酬：
1、分配员工法定工作时间的，付款不少于收入的百分之一百五十的劳动报酬;
2、歇息日分配员工工作中又无法分配调休的，付款不少于收入的百分之二百的劳动报酬;
3、法律规定假期日分配员工相关工作的，付款不少于收入的百分之三百的劳动报酬。
而且加班加点也是有时间期限的，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够法定工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须法定工作时间的，在确保员工身心健康的环境下法定工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。
二、企业违背加班规定处罚
用人公司违反本法律法规，增加员工上班时间的，由劳动行政部门给予警告，责改，并且可以予以处罚。责令限期付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳动工资小于本地最低工资规定的，应该付款其差价一部分;逾期未收取的，勒令用人公司按应收金额百分之五十左右百分之一百以内的规范向劳动者加付赔偿费：
1、没有按照工作合同约定或是国家规定的立即全额付款员工劳务报酬的;
2、小于本地最低工资规定付款员工收入的;
3、布置加班加点不付款加班工资的;
4、消除或是劳动合同解除，未依照法律要求向劳动者支付工资的。
三、员工不可以拒绝加班的现象
1、产生洪涝灾害、安全事故或其他原因，使人们安全与健康和国家财产遭受严重危害，必须应急处理。例如“非典时期”必须生产制造很多防护口罩，纺织工厂职工就应该服从命令，必须放弃私人时间日夜奋战生产口罩，一切以人民的利益为主。
2、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备维护、保养。
3、生产线设备、道路运输路经、公用设施出现故障，危害生产与公共利益，必须及时维修的。
4、为了完成国防安全特殊任务，或是进行上级领导在计划指标内布置的别的应急生产计划，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产农副食品特殊任务的。
企业能够春节期间分配员工加班加点，但必须向劳动者付款三倍的加班费。假如回绝付款得话，员工有权要求企业付款或者向劳动监察部门举报投诉。有关部门查清以后有权要求向劳动者付款加班费而且补领对应的税款滞纳金等额度。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇见新春佳节国定假期日有几日，加班费多少钱？问题大家要了解如何去解决了。日常生活当中我们可能会应对许多法律法规相关的问题，因而我们更要多多了解一些法律法规相关的知识，才能够在遭遇这种问题时更加好的根据法律法规去处理。
