一、国营企业劳动合同书技术人员工资如何所组成的?
1、标准工资：
(1)薪级工资：反映相关工作人员所聘职位的岗位职责及要求。分成：专业技术职务(设13个等级)、管理工作(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每一个职位等级对应一个工资待遇。
(2)薪级：关键反映人员的工作业绩和工作经历。专业技术和管理者设定65个薪级，职工设定40个薪级，每一个薪级对应一个工资待遇。
2、绩效考核工资：
关键反映人员的工作实绩和奉献。国家对于事业单位绩效工资分派开展总量调控和政策指引。事业单位在核定绩效考核工资总产量内依照规范化的流程和规定，独立分派。
3、津补贴：
(1)艰苦边远地区津贴：
主要是根据自然地理环境、社会经济发展等方面差别，对于在艰苦边远地区工作和生活相关工作人员给予一定的的补贴。对艰苦边远地区依据发展变迁状况，每5年评估调整一次。
(2)特殊岗位津补贴：
对于在苦、脏、累、险以及其它特殊岗位的人员推行特殊岗位津补贴，国家统一制定独特岗位补贴项目、标准及实施范围。
二、国营企业员工最低工资标准包含加班工资吗?
不包含。最低工资规定，就是指劳动者正常工作时间或依规签署的劳动合同约定工作时间内带来了正常劳动前提下，用人公司依规应付款最低劳务报酬。加班工资是法定工作时间酬劳，不能算入最低工资标准。
依据劳动和社会保障部公开发行的《最低工资规定》要求，在该规定里的第十二条要求：在职工给予正常劳动的情形下，公司单位应付款职工的薪水，去除下列各项之后，不能低于最低工资规定：
(一)法定工作时间薪水;
(二)大班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等其它工作条件中的补贴;
(三)法律法规、法规及国家规定员工福利工资待遇等。
国营企业技术人员的薪水由绩效考核工资，标准工资，补贴补助构成，国营企业员工的最低工资标准不包含员工的加班工资，员工的最低工资规定应当去掉法定工作时间薪水，在特殊办公环境(持续高温，矿井，有毒有害物质，晚班)中的相关工作的补贴，企业给与员工的福利工资待遇等。
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