一、下班了超出是多少时间算加班加点?
只需要在下班了继续上班就是你要加班得，一般情况下不仅在《劳动法》规定时间内工作中，别的时间算加班加点。依据《劳动法》第四十一条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工沟通后能够法定工作时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须法定工作时间的，在确保员工身心健康的环境下法定工作时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。
依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》工作的通知第71条的规定，商议是公司确定法定工作时间程序(《劳动法》第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条要求以外)，公司是因为生产运营必须，务必法定工作时间时，应当与公会和员工商议。沟通后，企业能够在《劳动法》限制的增加工作中时长内确定法定工作时间，对于企业违反法律法规、政策法规逼迫员工法定工作时间的，员工有权拒绝。若就此产生劳务纠纷，能够报请劳动争议处理组织作出处理。
二、加班工资的要求
1、标准工时体制的加班费计算。依照劳社部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按下列规范发放工资：
(1)公司单位依规分配劳动者日法律规定标准工作时间之外法定工作时间的，依照不少于劳动合同规定的员工自己钟头工资待遇的150%结算员工薪水;
(2)公司单位依规分配劳动者歇息日工作中，又很不可以分配调休的，依照不少于劳动合同规定的员工自己日或钟头工资待遇的200%结算员工薪水;
(3)公司单位依规分配劳动者法律规定假期日相关工作的，依照不少于劳动合同的员工自己日或钟头工资待遇的300%结算员工薪水。
2、综合计算工时体制的加班费计算。依照劳社部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，审核批准推行综合计算工时工时制度的公司，在综合计算周期里的总工作实践时长不得超过总法律规定标准工作时间，超出一部分应视作法定工作时间并按照《劳动法》第44第1款要求付款劳动报酬，在其中法律规定假期日分配员工相关工作的，按《劳动法》第44第3款要求付款劳动报酬。并且，法定工作时间的时数每月不能超过36钟头。
3、不定时工时制多度加班工资计算。一般情况下，审核批准推行不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是应注意，公司单位在规定假期日分配员工相关工作的，依然理应按照不少于自己工资待遇的300%付款加班工资。
4、推行计时工资体制的加班费计算。推行计时工资的员工，在做完记件预算定额任务完成后，由所在单位分配法定工作时间的，应依据上述要求的基本原则，各自依照不少于其个人正常工作时间计件单价的150%、200%、300%付款其薪水。
无论下班了超出多久，只需存有占有职工的休息日相关工作的，便是应该按照加班得状况来处理的，但在法律上明确规定了不可硬性要求员工加班加点，而且需要付款加班工资用，假如不付款是牵涉到侵害员工权利的个人行为。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇见下班了超出是多少时间算加班加点？问题大家要了解如何去解决了。日常生活当中我们可能会应对许多法律法规相关的问题，因而我们更要多多了解一些法律法规相关的知识，才能够在遭遇这种问题时更加好的根据法律法规去处理。
