一、没劳动合同不给工资该怎么办?
“用人单位自用人之日起超出一个月不满意一年未向员工签订劳动合同的，理应向劳动者每月付款二倍薪水。用人公司违反本法规定不和员工签订无固定期限劳动合同的，自理应签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月付款二倍薪水。”因而，能够申请仲裁，规定企业付款未签劳动合同的二倍工资
如果对于仲裁结果不服气，应当依法向法院提出诉讼;
二、申请仲裁应所需资料
1、《仲裁申请书》。申请者理应按照要求属实精确填好《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，在其中二份由申请者本人及其授权委托人递交仲裁委，一份由申请者保留。
2、身份证件。申请者是职工的，提交本人身份证件的原件和复印件：申请者是用人单位，递交本公司企业营业执照原件和复印件、本公司法人代表身份证件、授权委托人身份证件、法人授权书等。
3、能证明与被上诉人之间有劳动关系相关材料，如劳动合同书(聘任合同或协议书)、解除或终止合同书通知单、工资条(条)、社会保险缴费证实等相关材料原件和复印件。
4、申请人申请仲裁时，仲裁委依据立案审查的需求，需要申请者递交能证明被诉人身份相关材料的，申请者应提交。如被上诉人是用人单位，应提交其工商企业注册有关情况的相关证明(包含公司名称、法人代表、居住地、经营场所等状况);如被上诉人是职工的，应提交其个人户籍所在地、现住址详细地址、联系方式等。
三、没签合同拒发放工资地处理方式
1、与老总协商处理;
2、去当地劳动部门机构设置劳动仲裁委员会申请仲裁或者向劳动保障监察组织进行投诉，对其勒令用人公司纠正。
3、如果对于仲裁结果不服气，应当依法向法院提出诉讼;
在劳动合同法中便明确规定了，当彼此确定劳动关系后，是应该按照要求签订合同，并会为员工缴纳保险，假如用人公司回绝签订合同，员工能够向有关的劳动争议仲裁提交申请，同时要求用人公司付款翻倍的薪水做为经济赔偿金，在出现异议还可以通过诉讼途径处理。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇见没劳动合同不给工资该怎么办？问题大家要了解如何去解决了。日常生活当中我们可能会应对许多法律法规相关的问题，因而我们更要多多了解一些法律法规相关的知识，才能够在遭遇这种问题时更加好的根据法律法规去处理。
