2022年春天，全国各地都面临着一波疫情高峰。相信很多企业都采取了不同程度的措施，比如暂停营业，在家工作。AB办公室等等。我们的员工也承担着身心的双重负担，担心疫情、工作不便、家庭负担等。
现阶段，如果企业能做好员工关怀工作，不仅能稳定团队，提高士气，还能增强归属感和团队凝聚力。那么，企业可以采取哪些措施来实施员工关怀呢？
本期将分享四种方法，特别是最后一种，帮助你花小钱，做大事，立即成为别人的家“神仙公司”。
1、弹性工作制：
弹性工作系统是指员工在完成规定的工作任务或固定工作时间长度的前提下，可以灵活、独立地选择具体的工作时间表，而不是统一、固定的工作时间。
在疫情期间，灵活的工作系统可以有效地降低人员聚集带来的风险，因此受到许多企业的青睐。具体来说，疫情期间的灵活工作系统主要有以下形式：
一是根据条件实行领导值班制度。有些人可以在不影响工作正常运行的情况下暂停工作。
二是可以实行错时错峰轮班制度。比如上下班时间错开高峰期，或者有的人早上上班，有的人下午上班。
三是实行远程居家办公。
2、心理援助计划：
由于疫情持续时间长，部分员工可能会出现焦虑、焦虑、恐惧等心理问题。针对疫情给员工带来的心理压力和挑战，企业可以为员工提供心理援助计划。
例如：邀请专业的心理咨询师或心理医生进行“心理健康”云课堂帮助员工平复疫情期间的心理波动，缓解紧张和焦虑。
3、补充医疗保险：
随着疫情的正常发展，市场上一些保险供应商专门为新冠病毒引起的新冠病毒提供了特殊服务“疾病保障险”和“隔离险”，可以保证新冠肺炎的治疗费用在保险责任范围内。如果员工不幸获得新冠军，这项保险也可以解决员工的迫切需求。
4、疫情补贴：
在特殊时期，公司的责任和责任最能体现出来。最近，我们应该在网上刷一些员工公布的疫情补贴，叹息“此生不悔入我公司”，“不再羡慕别人的神仙公司”一群吃瓜的网友也纷纷投来羡慕和赞叹的目光。这些神仙公司包括B站，平安普惠，OPPO，微软、雅诗兰黛、索尼等，福利类型也非常丰富，包括：
防疫消毒：75%酒精抗菌液、洗手液、一次性手套；
医疗保健：增强免疫力的药物、中药茶、电子体温计；
物质关怀：主要是日常生活的必需品，如蔬菜、米粉、粮油、鸡蛋、牛奶、水果等；
精神生活：在线培训课程，视频/音频网站VIP会员。即使在家隔离，也可以充电知识技能，享受丰富的文化精神生活。
运动健身:提供简单的健身器材或简单的健身器材Keep会员，让员工在家锻炼。一些企业甚至为员工提供了一个体育打卡登录平台，只要按照规则完成体育打卡，就可以获得奖励。
