依据工伤管理条例骨折工伤一般歇息多久
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤医疗期限一般不超过十二个月，假如伤势很严重的，可延长，增加其不得超过12个月，因此骨裂医疗期多长时间，根据真实情况来定。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条要求:职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。
停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。
生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。
基本知识：
工伤鉴定申请办理程序流程
1、员工所属用人公司应当在安全事故之日或是被确诊、判定为职业危害之日起30日内，向统筹地区劳动保障部门明确提出工伤认定申请。
2、审批劳动保障部门接到申请者的工伤认定申请后，需及时进行审查，申请者提供资料不完美的，劳动保障部门理应现场或在5个工作日内一次性书面告知申请者必须更正的所有原材料。
3、劳动保障部门审理工伤认定申请后，根据需求能够分派两位之上工作员对工伤事故开展核查。对依法取得职业危害诊断证明或是职业病诊断鉴定证书的，劳动保障部门不再进行核查。
4、劳动保障部门审理工伤认定申请后，应当在审理之日起60日内做出工伤申请确定，并且在工伤鉴定确定做出之日起10个工作日内以书面形式向通告用人公司、员工或其直系血亲，并密送社保经办机构。
员工医治需要注意的问题一些问题
员工医治工伤事故理应在签订服务合同的医院看病，紧急情况的时候可以先去就近医院抢救。
医治工伤事故需要花费合乎工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求的，从工伤保险基金支出。工伤险诊疗项目目录、工伤险国家医保目录、工伤险住院治疗服务要求，由国务院劳动保障部门会与国务院令卫生部门、药品监督管理部门等部门规定。
员工住院工伤事故的，由所在单位依照本公司因公出差伙食补助标准化的70%发送给住院治疗伙食补助;经定点医疗机构开具证明，报社保经办机构允许，工伤职工到统筹地区之外就诊的，需要交通出行、住宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差规范费用报销。
工伤职工医治非工伤事故所引发的病症，无法享受工伤医疗待遇，依照社会医疗保险方法解决。
工伤职工到签署服务合同的定点医疗机构开展恢复治疗费用，合乎此条第三款所规定的，从工伤保险基金支出。
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