根据《2021年中国员工激励与福利管理行业概况》，99%以上的专业人士认为福利影响了他们对雇主品牌的认知，企业福利已成为企业吸引人才、留住员工的关键因素。
年度体检作为入门级企业福利，不仅能让员工感受到企业的关怀，还能保障员工的身心健康，减少病假日期，更好地为企业创造更多的价值。
为什么企业要为员工做年度体检？
原因其实很简单：
1.员工体检能有效预防群体慢性病的发生发展，降低企业医疗费用；
2.当员工身心健康时，不仅可以减少病假期，还能更好地创造效益；
3.体现企业对员工的关怀，不仅使员工更加归属感和工作热情，在企业与员工之间建立良好的和谐关系，而且进一步促进企业成长和企业文化的建立；
简单地说，每年为员工提供体检福利都要花一些钱。从长远来看，企业可以获得更高的效益和员工的感激之情。
员工年度体检对企业价值的影响
1.提高劳动生产效率
首先，通过实施健康管理，定期体检可以充分了解员工的健康状况，及时进行健康干预，降低发病率，保持员工健康，不会因病假或病假而耽误工作进度。
其次，实施健康管理的员工更能感受到企业的关怀，更有归属感和工作热情。这种福利可以吸引优秀的员工加入企业，自然会为企业注入更多的创新理念。
2.预防疾病，减少企业医疗费用
定期体检可预防乙型肝炎、甲型肝炎、肺结核等现代城市传染病，主要通过日常接触、办公用品、集体晚餐等方式在企业集群中传播。通过员工入职体检和在职年度体检，及时发现并采取措施。即使体检发现了其他疾病，也会因为早期检查、早期诊断、早期治疗而迅速康复。
美国企业健康管理经验表明，健康管理对任何企业和个人都有这样一个秘密，即90%和10%。具体来说，90%的个人和企业通过健康管理后，医疗费用降至原来的10%；但10%的个人和企业没有做健康管理，医疗费用比原来高90%。
原因很简单。实施健康管理的企业员工患病率和住院率明显降低，大部分疾病风险以各种方式消除。因此，企业健康管理也是降低企业医疗保健成本的有效手段。
3.可减少员工病假造成的经济损失
由于企业实施了健康管理，员工自身患病的几率大大降低。对于检查后的疾病，员工可以通过医疗手段尽快恢复健康，节省员工和企业的医疗费用。
这样，企业健康管理减少了员工的病假工作时间，从而减少了间接的经济损失。
