【实例观点】
蔡某于2018年12月经朋友推荐到某金融投资公司从业项目负责人工作中。
2019年1月20日15时，蔡某忽然听到隔壁公司办公室一阵责骂的声响，至旁边公司办公室一看，发觉朋友俞某与李某因业务风控难题产生纠纷打作一团。蔡某瞧见马上与别的朋友向前劝说，当蔡某尝试从俞某背后拉着李某拉架时，反被李某顺手着手的烟灰缸砸中了手指头。蔡某手指瞬间肿胀起来了，无法动弹。
当天过后，蔡某来去医院检查，手指头正在发生骨裂，必须石膏固定医治。此次手指受伤，使的蔡某不能正常撰写和电脑打字，会严重影响了朱某的正常运转，也影响了平时生活生活起居，更是让蔡某付了丰厚的医疗费用。蔡某因此向企业给出了工伤鉴定申请，他觉得自己在工作中拉架，主要是因为工作的原因才受伤。但企业却不认同蔡某这样的说法，企业觉得蔡某做为企业的项目负责人，其职责是听从公司的管理，成功企业分配项目监督工作目标，不具备维护保养公司正常的生产秩序的安保之责，其拉架个人行为虽值得肯定和夸奖，但是并不是履行工作职责的举动。
法院判决书，所在城市劳动行政部门做出不予以工伤鉴定的决策不当之处，撤消该单位所作出的《不予工伤认定决定书》，并限所在城市劳动行政部门在判决生效后三十日内对蔡某工伤认定申请再次做出决定。蔡某的现象被认定归属于工伤事故。
【侓师普法教育】
以上案件中工作中时易拉架而受伤能否定性为工伤事故在于好多个考虑的要素：
一是拉架负伤是不是因为工作原因;
二是拉架负伤是不是因履行工作职责遭受暴力行为等意外事故;
三是拉架是否为维护国家利益、集体利益过程中。
若涉及到这其中的某一项情况，既能定性为工伤事故。
依据《工伤保险条例》第十四条要求：“员工有下列情形之一的，应当认定为工伤事故：
(一)在作业时间与办公场所内，因工作原因遭受工伤事故的……(三)在作业时间与办公场所内，因履行工作职责遭受暴力行为等意外事件的……”
该规章第十五条还要求：“员工有下列情形之一的，视同工伤……(二)在抢险救援等维护国家利益、集体利益过程中受伤害的。”
重归实例，蔡某在工作中，朋友俞某和李某因风险控制难题产生打架纠纷，蔡某向前劝说而受伤。风险控制关键是工作问题，因风险控制难题引起纠纷案件必然影响生活的正常进行，蔡某拉架的效果不仅仅在于同事间的和谐共处，还在于不受影响包含蔡某自己等在内的分别工作中的稳定进行。因而，蔡某拉架负伤是因工作原因，合乎《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，应认定为工伤事故。与此同时，拉架个人行为是中华民族的传统美德，是中华传统美德的一种体现，应遭受整个社会认可和褒奖。还有其他的困惑的，口碑推荐在线律师咨询。
