一、在工厂负伤骨折工伤工资怎么算
在厂子工作中负伤导致扭伤的，员工必须住院时，在工伤医疗期间，用人公司要正常的付款员工薪水。
《中华人民共和国工伤保险条例》
第三十三条职工因工作中遭到工伤事故或是患职业危害必须暂停工作接纳工伤医疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所在单位按月付款。
停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或是情况特殊，经设区的市职业病鉴定联合会确定，可以稍微增加，但增加不能超过12个月。工伤职工鉴定工伤等级后，不发原工资待遇，依照此章的相关规定享有伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需的治疗，再次享有工伤医疗待遇。
生活无法自理的工伤职工在停工留薪期必须护理的，由所在单位承担。
二、旧伤复发还能够享受工伤待遇吗
工伤保险赔偿就是指职工因工产生临时或永久性人身安全身心健康或性命的损害一种挽救和赔偿，它的作用是让伤残者医疗、日常生活有保证，使工逝者的遗属的最低生活保障得到保证。工伤保险赔偿高低，工程项目的是多少，在于国家和该地的社会经济发展和大家的社会里人民生活水平。
工伤险待关键基本内容医疗康复工资待遇、伤残待遇和意外死亡赔偿工资待遇。医疗康复工资待遇包含医药费、医疗费、住院费，及其在规定医治期内的薪资待遇。伤残待遇包含一至十级工伤残废员工的一次性伤残补助金;必须护理的，还能够享受生活护理费;必须组装辅助器具的，由医保基金支付花费。身亡工资待遇包含丧葬补助金、供养亲属慰问金，一次性工亡补助金。
旧伤复发的工伤待遇要求：受益人工伤医疗结束或者被评定残疾等级后，经劳动能力鉴定联合会评定确属旧伤复发的，可以享受工伤医疗期工资待遇;没经职业病鉴定联合会评定确定的，不可以享有工伤医疗期工资待遇。经职业病鉴定组织评定，残疾等级发生变化的，从评定起效之月始改领相对应级别待遇，在其中一次性残废赔偿金，按一个新的级别规范补领差值。
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