一、员工意外死去处理方法
1、员工意外死去归属于工亡的,向社会保险行政部门申请工伤认定,其直系亲属从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金；在非工作时间,非办公地点意外死去,按非因工死亡工资待遇解决。
2、法律规定：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条要求，职工因工死亡，其直系亲属按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上一年度员工月平均收入；
(二)供养亲属慰问金依照员工本人工资的一定比例发送给由因工死亡员工死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。标准是：另一半每月40%，别的家属每人每月30%，独居老人或是遗孤每人每月在相关规范的前提下提升10%。核定各供养亲属的慰问金总和不可高过因工死亡员工生前薪水。供养亲属的实际范畴由国务院社会保险行政部门要求；
(三)一次性工亡补助金标准是上一年度全国各地城乡居民人均消费支出的20倍。
二、工伤事故意外死去的赔偿费用谁来分派
从业者因工死亡，其直系亲属按照下列要求从工伤保险基金领到丧葬补助金、供养亲属慰问金和一次性工亡补助金：
(1)丧葬补助金：标准是从业者因工死亡时6个月的上一年度我市员工月平均收入。
(2)供养亲属慰问金：依照工伤事故工作人员身亡前12个月均值月缴费工资(以当地员工月平均收入60%—300%明确)的一定比例，发送给碃处百肺知镀版僧保吉其死前给予关键收入来源、无劳动能力的家属。在其中，另一半每月40%，别的家属每人每月30%；独居老人或是遗孤每人每月在相关规范前提下提升10%。核定各供养亲属慰问金占比总和不可高过100%。计发规范小于市人力资源社会保障局发布的最低水平的，按最少标准计发。
(3)一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准是48个月至60个月的统筹地区上一年度员工月平均收入。全国各地规范不一样。并不是财产，是通过工伤保险基金给与家人的赔偿。
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